Șansele dvs. de a obține locul de muncă pot depinde de cine vă scrie scrisorile de recomandare. Dar realitatea este că angajații care angajează angajează candidați ale căror competențe, calificări și expertiză beneficiază organizația - dacă aveți aceste atribute, atunci scrisoarea dvs. de recomandare este ceață pe tort. O scrisoare de recomandare îți completează calificările pentru locul de muncă - nu este o garanție că vei primi slujba.
$config[code] not foundReferințe tipice
Când întrebați supervizorii din trecut, managerii sau colegii să scrie o scrisoare de recomandare, este ca și cum ai cere pe cineva să fie una dintre referințele tale profesionale. Bineînțeles, ei nu vor împărtăși cu potențialul angajator informații negative despre tine. Dar recrutorii și managerii de angajare care vă contactează referințele știu cum să pună întrebări care să ducă la răspunsuri mai obiective. De exemplu, în loc să confirmați simplu că ați fost un angajat care a îndeplinit cu diligență obligațiile de serviciu, un angajator potențial ar putea întreba: "Cum a gestionat Susan conflictul în timp ce lucra pentru dvs.?" O scrisoare de recomandare vă arată talentul, însă recrutorii adună adesea informații mai echilibrate de la vorbe la referințele dvs.
Ce oferă cu adevărat oferte de locuri de muncă
Pe cont propriu, scrisorile de recomandare nu pot înlocui calificările atunci când un angajator determină dacă sunteți un candidat potrivit. Un pachet complet de aplicații - scrisoarea de intenție, CV-ul și angajarea în multe cazuri - plus abilitatea de a vă articula abilitățile și calificările în timpul fiecărui interviu este ceea ce vă obține în final slujba. De asemenea, modul în care vă potriviți culturii organizaționale este important pentru mulți manageri de angajare, spune Ellen Mehling în articolul ei pentru Consiliul Metropolitan al Bibliotecii din New York, intitulat "Angajarea: importanța culturii și a locului la locul de muncă". Mehling recunoaște importanța culturii locului de muncă și a modului în care aceasta implică luarea deciziilor de angajare. Dacă aveți toate calificările necesare pentru locul de muncă și potriviți ceea ce caută compania în funcție de cât de bine ați lucra cu alții, dacă comportamentul dvs. este în concordanță cu cel al angajaților care ar deveni colegii dvs. și o filosofie și valori de afaceri oglindă a angajatorului, există o șansă bună să fiți angajat.
Trebuie să adăugați valoare
Dacă scrisoarea este de la președintele companiei, care are control absolut asupra deciziilor de angajare, atunci este posibil să aveți mai multe șanse de a obține locul de muncă. Dar în acest caz, angajarea dvs. pentru locul de muncă ar fi bazată exclusiv pe faptul că președintele companiei vă va face o favoare, în detrimentul companiei. Este puțin probabil ca președintele companiei - care dorește compania să facă bani - va spune managerului de angajare să vă facă o ofertă de muncă dacă tot ceea ce aveți pentru dumneavoastră este că știi președintele companiei. Rețineți că abilitățile și calificările dvs. sunt ceea ce aduce valoare organizației; nu este întotdeauna cine știi, în ciuda zicalei: "Nu este ceea ce știi, este cine știi."
Recomandări pentru scrisori
Când selectați persoanele cărora doriți să le scrieți recomandări, gândiți-vă la ce ați putea contribui la organizație. Spuneți referințele dvs. despre locul de muncă și oferiți-le detalii despre ceea ce ar implica responsabilitățile dvs. Încurajați-i să-și adapteze comentariile astfel încât scrisoarea să vă susțină calificările. De exemplu, dacă solicitați un loc de muncă în calitate de agent de relații cu clienții și aveți o diplomă în finanțe, nu solicitați referința dvs. să scrieți o scrisoare care se concentrează exclusiv pe expertiza financiară. Cereți o scrisoare prin care să vă explicați angajamentul față de serviciul de relații cu clienții și abilitatea de a rezolva conflictul - nu una care să detalieze cât de bine ați făcut-o în activitățile dvs. academice.
