Preluarea concedierilor se întâmplă cu cei mai buni și cei mai răi angajați, însă explicarea situației reprezintă una dintre cele mai dificile provocări pentru orice solicitant de locuri de muncă. În timp ce sunteți în primă instanță este cea mai bună politică, răspunsul dvs., de asemenea, nu ar trebui să întărească impresia angajatorului asupra dumneavoastră ca mărfuri deteriorate. În schimb, veți avea mai multe șanse de a ieși înainte prin a vă lipi de fapte și de a vă asuma responsabilitatea cu privire la situație, păstrând în același timp răspunsul gratuit al bagajelor emoționale.
$config[code] not foundAnalizați-vă situația
Obținerea concedierii este o experiență emoțională și stresantă, dar agățarea pe aceste sentimente nu vă va ajuta să dezvoltați un răspuns adecvat. Cronicarul CBS Moneywatch, Amy Levin-Epstein, vă recomandă să vă puneți gândurile pe hârtie, urmate de eliminarea oricărui limbaj subiectiv pe care îl vedeți. Venting-ul unui prieten este, de asemenea, util. Indiferent de abordarea pe care o alegeți, trebuie să analizați mai întâi situația, astfel încât să puteți pur și simplu să păstrați faptele concedierii dumneavoastră.
Descoperă răspunsul tău
Dacă nu ați făcut ceva ilegal sau lipsit de etică, dacă sunteți concediat nu vă pune în mod automat un dezavantaj major, remarcă corespondentul CareerCast Taunee Besson. De exemplu, dacă ați fost eliberați din cauza concedierilor, a fuziunilor sau a altor măsuri de reducere a costurilor, un angajator nu va ține cont de dvs. Dar ai nevoie de un răspuns mai explicativ atunci când erai cel puțin parțial vina, afirmă Levin-Epstein. Recunoașteți faptele în timp ce explicați ceea ce ați învățat, astfel încât situația să nu se repete.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingIa răspunsul tău jos
Modul în care furnizați explicația dvs. contează atât cât și conținutul. Practicați-vă răspunsul cu voce tare înainte de a intra într-un interviu, astfel încât să puteți da o contabilitate calmă a faptelor, sugerează raportul "News News & World Report", care a fost publicat de Alison Green. Luați în considerare înregistrarea comentariilor dvs. sau chemarea prietenului dvs. înapoi pentru a asculta. În timp ce un răspuns prea lustruit nu este o idee bună, totuși doriți să eliminați orice indicii de amărăciune care vor înstrăina un intervievator.
Concentrați-vă pe viitor
Concentrați-vă pe viitor dacă trebuie să vă explicați demiterea. După cum observă Levin-Epstein, managerii de angajare știu că angajații își pierd locul de muncă din diferite motive, pe care nu le analizează întotdeauna pe larg. Cel mai mare motiv de îngrijorare al angajatorului este dacă angajarea dvs. este benefică pentru companie, deci dați-i motive să se simtă confortabil. Subliniați-vă disponibilitatea de a vă aduce o contribuție, pe baza perspectivei proaspete pe care ați câștigat-o și a lecțiilor pe care le-ați învățat.
Păstrați-o pe scurt
Pe lângă faptul că este optimist, orice explicație pe care o oferiți trebuie să fie scurtă. Majoritatea managerilor de angajare nu așteaptă mai mult de câteva fraze, deci nu răspundeți la o disertație. În cel mai bun caz, veți suna ca și cum ați face scuze - și, în cel mai rău caz, veți pune întrebări pe care nu doriți să le răspundeți, afirmă Levin-Epstein. Ați concediat nu este partea cea mai relevantă a carierei dvs., deci nu permiteți-i să se afle în centrul atenției la interviul dvs.
