În timp ce unii solicitanți de locuri de muncă sunt pur și simplu mulțumiți de un cabinet lipsit de spațiu ca un loc de muncă ideal, tot mai mulți candidați caută un loc de muncă de la startupuri de succes. Dar fiecare antreprenor, indiferent de amploarea activității sale, poate depune mărturie că aceștia caută în mod constant un anumit tip de solicitant.
Pentru a vă găsi angajați printr-o pornire reușită, va trebui să aduceți mai mult la masă decât doar CV-ul. Trebuie să-ți dovedești creativitatea și inovația, uneori înainte de a-ți face un interviu. Stați departe de șabloanele plictisitoare și de scrisorile de intenție "Cui se preocupă". Cine spune că este absolut necesar un CV?
Am cerut membrilor Consiliului Young Entrepreneur (YEC), o organizație nonprofit invitată, formată din cei mai promițători tineri întreprinzători ai țării, întrebarea următoare pentru a afla ce le impresionează cel mai mult despre candidații de astăzi și despre CV-urile lor:
Ce tipuri de lucruri ar trebui să includă solicitanții de locuri de muncă în CV-urile lor dacă încearcă să se angajeze printr-o pornire de succes?
Iată ce au spus membrii comunității YEC:
1. Să fii angajat în procesul de aplicare
"Asigurați-vă că ați spus companiei că sunteți total angajat să faceți tot ce este nevoie pentru a face compania cu succes. Vrei ca ei să știe că sunt compania pe care vrei să lucrezi și ești dispus să mergi în plus și să nu-ți faci griji în privința lucrurilor minore. Deplasați-vă dincolo de CV și obțineți o întâlnire în persoană sau, mai bine, o introducere personală. "~ Louis Lautman, Young Entrepreneur Society
2. Feedback constructiv pentru pornire
"Startups iubesc feedback-ul, mai ales atunci când este acționabil și mai interesant decât cel generic" aveți nevoie de SEO "idee.Începuturile de succes au nevoie de gânditori și de mutanți, astfel încât, în plus față de oferirea unui feedback extraordinar, să împărtășiți cum vă puteți ajuta să vă îmbunătățiți afacerea și cum ați sculptat deja un rol destul de îngrijit în compania dvs. "~ Danny Wong, Blank Label Group, Inc.
3. Diferențierea inovării
"Aduceți ceva diferit de masă. Nu numai în CV-ul tău, ci și în tine. În plus, aduceți idei cu dvs. Abordați compania după ce ați efectuat cercetarea și ați făcut recomandări în funcție de locul unde vedeți ocazia. Atunci relaționați-vă cu experiența dvs. și cum ați contribui. "~ Matt Cheuvront, Branding Proof
4. Uitați de CV-ul dvs.!
"Fă ceva care te face să iesi în evidență. Dacă nu ați făcut nimic deosebit de impresionant pentru a vă relua în cultură, impresionați-vă cu inițiativa dvs. Cunoașteți produsul extrem de bine și faceți recomandări. Constituie ceva, trimite poștă melc. Cu cât sunteți mai entuziasmați și mai mult angajați pe care îi arătați, cu atât sunt mai probabil să decidă că merități să vă aduceți. CV-urile și scrisorile de intenție nu sunt suficiente. "~ Emerson Spartz, Spartz Media
5. Dovediți-vă proactivitatea
"Poți fi incredibil de inteligent și experimentat, dar dacă nu ești proactiv și capabil să gândești independent pe picioare, nu contează în contextul unui startup. Trebuie să "spui" că ești proactiv, subliniind experiențe în care ai creat ceva nou sau ai lucrat singur și ar trebui să "arăți" că ești rapid și energic să urmărești cu intervievatorul tău. "~ Caroline Ghosn, The Levo League
6. Introduceți Valorile corporative
"Cultura este foarte importantă la începuturile de succes. Cele mai multe dintre aceste firme publică valorile corporative în mod public, așa că asigurați-vă că revizuiți listele și încorporați conceptele în CV-ul dvs. Acesta nu numai că vă va ajuta să determinați dacă sunteți pregătit pentru firmă, ci și să vă ajutați să vă înțelegeți cu adevărat printre angajații lor. "~ Doreen Bloch, Poshly Inc.
7. Distribuiți-vă povestea
"Arătați-le că aveți fie o istorie de inovație, fie că puteți face o sugestie inovatoare pentru companie atunci când ajungeți la ele. Startup-urile doresc să aducă oameni care să-i ajute să-i ducă la nivelul următor. "~ Justin Beegel, Infographic World, Inc.
8. Sunteți în ea pentru călătoria lungă?
"Demonstrați că doriți să creșteți împreună cu compania. Nimic nu ma face mai fericit decat sa stiu pe cineva respectand modelul de pornire si vrea sa faca parte din miezul companiei. Utilizați scrisoarea de intenție pentru a vă arăta interesul pentru companie și de ce credeți că sunteți un bun bun pe termen lung. Spunând că sunteți dispus să faceți lucruri care nu sunt "locul de muncă", nu vă doare. "~ Therese Kuster, TargetClick Marketing Solutions
9. Recomandările din interiorul casei vă ajută întotdeauna
"Iesiți-vă prin oferirea unei referințe de la unul dintre angajații dvs. existenți. Companiile iubesc angajarea pe baza recomandărilor personalului existent, astfel încât să vă conectați la un loc de muncă pentru a iesi în evidență. Ca o alternativă, demonstrați-vă valoarea și inițiativa, abordând un mic proiect în numele potențialului angajator și arătându-l pe scrisoarea dvs. de intenție. "~ Matt Mickiewicz, 99designuri
10. Ține minte hobby-urile și umanitatea!
"Întreprinderile mari, finanțate, pot obține persoane calificate pentru orice rol, dar își construiesc afacerile pentru călătoriile lungi. Cei mai mulți se vor îngriji mai mult de cultură și de asigurarea unei potriviri. Întotdeauna includeți cel puțin o linie despre interesele dvs. Fie că citiți sau călătoriți, călătoriți cu tineretul sau alergați la maraton, aceste informații vă vor spune mai mult despre companie și vă vor face să ieșiți în evidență. "~ Aaron Schwartz, Modificați ceasurile
11. Fearlessness de eșec
"Un CV este doar un starter de conversație care vă pune piciorul în ușă. Fiți gata să vorbiți despre experiențe care arată că nu vă este teamă să eșuezi și să arătați cum ați luat riscuri în trecut. Nu este nimic în neregulă cu prezentarea unei încercări eșuate de antreprenoriat, pentru că arată că poți opera cu mintea unui antreprenor într-o organizație de pornire mai matură. "~ Matt Wilson, Under30CEO.com
12. Poți să faci agitația?
"Arătați-le cum ați" bătut pe trotuar "pentru a vă face treaba. La startupurile reușite, o sarcină aparent ușoară este adesea plină de obstacole pe care angajații trebuie să le depășească. Demonstrați faptul că ați parcurs mai departe și mai departe, cum ar fi orele de conducere pentru a vedea un client în persoană sau pentru a rămâne conectat la laptopul dvs. într-un weekend pentru a răspunde solicitărilor clienților. Hustle merge mult. "~ Bhavin Parikh, Magoosh, Inc.
Reluați fotografia prin intermediul Shutterstock
3 Comentarii ▼
