Chiar sus acolo, cerând o majorare, cerându-i șefului tău să-și petreacă timpul, prezintă una dintre cele mai grele solicitări de a face la locul de muncă. Fiecare birou are un set propriu de reguli în ceea ce privește solicitarea de timp liber de la locul de muncă. Echipați-vă cu puțină cunoștință cu privire la regulile biroului dvs. pentru zile libere și realizați un plan care vă va face să vă apropiați de șeful dvs. pentru o perioadă mai mică de intimidare și să obțineți timpul pe care îl meritați.
$config[code] not foundInstrucțiuni
Oferiți-vă un motiv credibil atunci când cereți timp liber de la serviciu, deoarece șeful dvs. ar putea să vă investigheze motivele pentru lipsă de muncă. Motive, cum ar fi o vacanță programată sau o îngrijire pentru o persoană bolnavă, va câștiga, de obicei, o anumită poveră cu șeful tău.
Puneți cererea dvs. pentru o scurtă perioadă de timp scrisă, și stabiliți-o; acest lucru va servi drept dovadă în cazul în care seful dumneavoastră pretinde că vă uită că ați cerut un timp liber. Dacă biroul dvs. folosește e-mailuri sau calendare virtuale pentru a programa întâlniri, sarcini și evenimente de lucru, utilizați-vă pe dvs. pentru a vă pune la dispoziție cererea dvs. de vacanță. Nu numai că șeful tău primește cererea dvs. în timp real, dar și colegii tăi vor vedea cererea ta pentru timpul liber și vor ajusta responsabilitățile în legătură cu proiectele comune în consecință.
Puneți cererea dvs. pentru a vă elibera de îndată ce știți că trebuie să plecați de la serviciu. Trimiterea cererii dvs. în ultimul moment ar putea pune în pericol obținerea timpului liber. S-ar putea ca lucrurile să se ridice cu adevărat în jurul datei de pauză planificată, diminuând astfel probabilitatea ca șeful dvs. să vă acorde cererea dacă nu o menționați în avans.
Timpul de abordare a șefului dvs. cu privire la timpul liber pentru a maximiza sansa ta obține un răspuns pozitiv. Potrivit "Great Office Escape", evitați începutul zilei când ea are toată ziua de lucru înaintea ei și evita să întrebe când apare stresată. De asemenea, solicitând o joi sau vineri când săptămâna de lucru încetinește și majoritatea sarcinilor stresante ale șefului dvs. pentru săptămâna au trecut, pot oferi rezultate mai bune.
Oferiți-le șefului un stimulent să vă acorde ceva timp liber, ceea ce face mai dificilă respingerea cererilor dumneavoastră. Sunt de acord cu o soluție pentru absența dvs. înainte de timp, cum ar fi îndeplinirea sarcinilor prioritare înainte de termen sau schimburile cu colegii de muncă pentru a îndeplini anumite sarcini în timpul absenței dumneavoastră.
Îmbunătățiți abordarea Dacă nu pare să funcționeze nimic și șeful tău neagă continuu să pleci de la muncă. Coloana de consiliere Graduate & Clueless sugerează să-i spui datele indisponibilității tale și să afirmi condițiile ne-negociabile ale absenței tale. Șeful tău nu va avea altă alegere decât să-ți dea timpul liber sau să te pedepsească pentru îndrăzneala ta.
Bacsis
Dacă cereți un timp de lucru la un loc de muncă nou, anunțați-l pe noul dvs. sef până la momentul în care aveți nevoie înainte de a începe noua lucrare, pentru a preveni orice frecare.
Dacă este posibil, rearanjați timpul după care trebuie să apară după 90 de zile la noul loc de muncă, atunci când noul tău sef se poate simți mai confortabil, acordându-ți cererea pentru un timp liber.
Dacă motivele pentru care aveți nevoie de timp liber de la centrul de muncă pentru oboseală sau stres sever, suplimentarea solicitării dvs. de a vă retrage timpul liber cu recomandarea medicului vă poate crește șansele de aprobare.
Avertizare
Redarea mingii grele poate câștiga respectul șefului tău. Cu toate acestea, dacă bănuiți că nu poate aprecia această abordare, aveți grijă să folosiți această strategie.
