Unul dintre ingredientele-cheie ale creșterii oricăror afaceri este forța de muncă dedicată succesului său. O supraviețuire a unei companii este pusă în pericol odată ce focalizarea se estompează, indiferent dacă are loc o lipsă de planificare pe termen lung, o comunicare proastă sau o lipsă de disciplină. Stânga la dispozitivele lor într-o astfel de atmosferă, muncitorii nu mai doresc să facă tot ce pot. De asemenea, productivitatea și satisfacția clienților scad, forțând liderilor corporativi să ia pași drastici pentru a restabili poziția companiei.
$config[code] not foundAngajați distrați
Distragiile de la dispozitive electronice portabile și site-uri de socializare au costat angajatorii cu aproximativ 650 de miliarde de dolari pe an ", afirmă reporterii" Business News Daily ". Echilibrarea avantajului tehnologic împotriva abuzului său creează provocări pentru angajatori, care nu se pot aștepta la productivitate față de un personal nefocalizat. Angajații recunosc problema ca o problemă. Unul din patru angajați chestionați de firma de la Opțiuni la locul de muncă știa cineva care a fost concediat pentru că a pierdut timp sau a generat distragere.
Scăderea moralului
Angajații își pierd încrederea în managementul companiei atunci când văd puține șanse de creștere profesională. Rezultatul este o scădere a moralului, ceea ce reprezintă un semn lămuritor al locurilor de muncă neproductive, potrivit unei analize publicate pe site-ul Colegiului Roberts Wesleyan. Managerii companiilor fac adesea mai rău lucrurile prin comunicarea necorespunzătoare sau imposibilitatea de a-și împuternici personalul să realizeze obiectivele organizației. În loc să se străduiască pentru excelență, muncitorii se concentrează pe parcursul zilei.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingAbsența angajaților
Pe mãsurã ce coeziunea organizaþionalã scade, tentaþia de a lua un timp neprogramat scade. Angajații creează absențe de schimbare parțială, ajungând târziu, plecând devreme sau luând pauze și prânzuri mai lungi decât este permis. Muncitorii pretind, de asemenea, personal, bolnav sau timp de vacanta, dar nu raporteaza. Companiile absorb costuri mai mari de salarizare, necesitând angajaților contractuali, personalului temporar sau angajații mai bine plătiți în cadrul organizației pentru a acoperi absențele.
Intoarcere rapida
Locurile de muncă neproductive creează stres pentru angajații care doresc să facă o treabă bună. Întrucât angajatorul dvs. se luptă să-și recâștige poziția, este posibil să vi se ceară să lucrați mai mult timp sau să renunți la timp pentru a finaliza proiecte suplimentare. Stresul care rezultă poate să vă convingă să renunțați, mai ales dacă vedeți colaboratori mai puțin motivați care nu fac sacrificii similare. Uneori, această dinamică provine din alte probleme. De exemplu, locurile de muncă cu niveluri mai ridicate de absenteism au o rată a cifrei de afaceri de 10,6%, notează Institutul Forței de Muncă.
Driftul organizațional
Vă așteptați ca autoritățile de supraveghere să ofere orientări cu privire la priorități. Cu toate acestea, organizațiile se pot schimba atunci când managerii nu comunică în mod clar prioritățile unei companii, așa cum sugerează un sondaj realizat de Proudfoot Corporation din 2006. Din cei peste 800 de executivi americani chestionați, 50% au identificat managementul și planificarea ineficientă ca principal obstacol, iar peste 25% nu au stabilit obiective pentru îmbunătățirea productivității. Fără astfel de măsurători, conflictul este mai probabil să apară și încrederea dvs. în management va scădea, de asemenea.
