Poți colecta șomajul dacă ai cumpărat în mod voluntar o achiziție de companie?

Angajatorii care oferă achiziții angajaților lor îi oferă stimulente financiare pentru a-și separa voluntar relațiile de muncă. Un angajat care acceptă o achiziție poate să nu poată colecta prestații de asigurări de șomaj în funcție de legile statului. Dacă angajatorul dvs. vă oferă un pachet de cumpărare pentru companii, trebuie să luați în considerare efectele pe care le-ar accepta pachetul asupra colectării prestațiilor de asigurări de șomaj.

$config[code] not found

Angajatorii nu sunt obligați să ofere angajaților lor pachete de compensare sau stimulente financiare pentru a le denatura, în conformitate cu legile federale și doctrina ocupării forței de muncă. Cu toate acestea, unele contracte de muncă necesită angajatorilor să ofere angajaților lor o compensație financiară înainte de a le termina. Mai mult, mulți angajatori oferă în mod voluntar pachete de compensare angajaților lor reziliați pentru a-și desființa relațiile de muncă și pentru a reduce posibilitățile de urmărire ulterioară a procesului de încetare. Cumpărările pot include plăți de concediu plătite, plăți salariale și plăți de concediu neutilizate. Acestea pot include, de asemenea, prestații de pensionare și plăți compensatorii pe baza anilor de angajare ai angajatului. Multe state interzic angajații care acceptă cumpărări de companii să colecteze prestații de asigurări de șomaj.

Legile statului

Multe state consideră că acceptarea unui angajament de către un angajat este un eveniment descalificator pentru asigurarea de șomaj. Agențiile de asigurări de șomaj de stat pot efectua recenzii sensibile la fapte pentru a decide dacă acceptarea unui angajat de către un angajat a fost pur voluntară. Cu alte cuvinte, un angajat care acceptă o cumpărare a unei companii ar fi putut face acest lucru în convingerea că, dacă nu ar accepta oferta, compania ei ar fi încetat oricum. În majoritatea statelor, un angajat care își încetează voluntar activitatea nu se califică pentru prestații de șomaj, cu excepția cazului în care rezilierea voluntară se bazează pe o cauză bună.

Michigan Exemplu

În unele state, cum ar fi Michigan, un angajat care acceptă o achiziție de companie poate fi neeligibil să primească beneficii de asigurări de șomaj. Dacă locuiți în Michigan și ați crezut în mod rezonabil că veți fi reziliat, indiferent dacă ați acceptat cumpărarea, puteți beneficia de prestații de asigurări de șomaj. Potrivit Agenției de Asigurare a Șomajului din Michigan, ați fi avut un motiv bun pentru a vă întrerupe locul de muncă dacă compania dvs. v-a spus că acceptarea unei achiziții ar fi în interesul dumneavoastră, deoarece intenționați să vă ardeți. Cu toate acestea, dacă agenția consideră că ați putea continua să lucrați, faptul că ați acceptat cumpărarea poate fi considerat o demisie voluntară fără o cauză bună.

Videoclipul zilei

Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin Sapling

Ohio Exemplu

Dacă locuiți în Ohio, puteți accepta, de obicei, o cumpărare a unei companii și să colectați beneficii de asigurări de șomaj, deoarece Departamentul pentru Servicii Sociale și Familiale din Ohio consideră că acceptarea unui buyout al companiei este un motiv bun pentru încetarea locurilor de muncă. Cu toate acestea, deși agenția nu vă va descalifica de la primirea unor prestații de asigurări de șomaj după ce ați acceptat oferta de cumpărare a companiei dvs., aceasta vă va reduce alocația săptămânală cu suma compensației săptămânale.