Când scrieți o scrisoare sau un e-mail pentru a solicita o promovare, veți putea stabiliți realizările, calificările și obiectivele dvs. într-un format pe care șeful îl poate revizui ori de câte ori dorește. Acest lucru poate fi urmat de un alt e-mail sau de o conversație față în față, dar, în orice caz, scrisoarea dvs. trebuie să îi arate angajatorului exact cum îl veți ajuta să-l mute pe compania înainte când vă aflați în noua poziție.
$config[code] not foundFaceți note
Dacă este posibil, discutați cu persoana care a ieșit în poziția dorită pentru a obține un sentiment al fundalului și setului de calificări și ce obstacole se pot confrunta în această poziție. Dacă există postare pentru post, revizuiți-o și cu atenție. A face o lista calificărilor necesare pentru acest loc de muncă și notați pe cele pe care le aveți. De asemenea, începeți să enumerați realizările care au beneficiat de companie, ținând cont de faptul că destinatarii scrisorii vor dori să audă ce puteți face pentru ei - nu de ce doriți, într-adevăr, poziția.
Alegeți ora potrivită
Dacă inventați o poziție pentru dvs., va trebui, de asemenea, să enumerați realizările cheie pe care le imaginați că le va dovedi cazul - dar este și despre ordonând scrisoarea corespunzător. Adesea, timpul potrivit pentru a solicita o promovare este în timpul revizuirii anuale sau trimestriale sau atunci când lucrurile sunt în flux în departamentul sau compania dvs., potrivit unui articol publicat pe site-ul Forbes. Pentru posturile postate, trimiteți scrisoarea de intenție și reluați prin intermediul canalelor definite la înregistrare, dar trimiteți, de asemenea, o scrisoare de solicitare de promovare factorilor de decizie.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingGăsiți un punct de diferență
În mod ideal, veți să-i arătați șefului că nu aveți doar toate calificările necesare, ci că voi au ceva care te distanteaza. Dacă intenționați să fiți promovat de managerul de marketing, de exemplu, veți avea nevoie de abilitățile de conducere și de cercetare pe care le-a avut managerul trecut - dar ar putea să sigileze afacerea pentru șeful să știe că aveți bune relații de lucru cu echipa, și că actualul manager te-a luat sub aripa ei ca mentor. Persoanele care se promovează au adesea mentori care sunt mai mari în cadrul companiei, sugerează dr. Randall S. Hansen, fondatorul carierei Quintessential. Menționați aceste relații în scrisoarea dvs. și cereți-i și mentorului să vă pună un cuvânt bun.
Creați trei secțiuni
Ca orice altă scrisoare de intenție, această scrisoare ar trebui să fie include trei secțiuni.
În introducere, spuneți că sunteți încântați de perspectiva de a vă continua cariera în cadrul companiei și de a vă numi poziția exactă pe care o doriți. Dacă solicitați, de asemenea, o lovitură salarială, menționați-o, dar lăsați negocierile despre număr pentru mai târziu.
În corp, dați exemple ale performanței dvs. anterioare și cum a beneficiat compania. Dacă aveți cifre exacte, cum ar fi numărul crescut de vânzări, de exemplu, numiți-le. Includerea specificațiilor și a detaliilor vă va ajuta să vă prezentați cazul. Dacă încercați să vă inventați o poziție pentru dvs., menționați, de asemenea, ce îndatoriri veți avea și cum noua poziție va fi benefică pentru companie. Menționați, de asemenea, obiectivele carierei dvs., deoarece acestea se referă la companie.
Terminați litera cu a urmărire, cum ar fi o întâlnire față în față. De asemenea, puteți spune pur și simplu șefului că veți fi contactat personal sau prin e-mail până la o anumită dată.
