Toate agențiile guvernamentale și mulți angajatori din sectorul privat sunt obligați prin lege să ofere angajaților concedii neplătite sau chiar plătite din motive medicale. Angajatorul de programe de concediu medical neremunerat și plătit este guvernat de Legea familiei și concediului medical sau FMLA. Atunci când un angajat eligibil se califică pentru concediu în temeiul prevederilor FMLA și este departe de locul de muncă, angajatorul poate dori să comunice periodic cu acesta. Cu toate acestea, comunicarea angajatorilor cu angajații aflați în concediu în temeiul prevederilor FMLA trebuie gestionată îndeaproape.
$config[code] not foundConcediul de familie și îngrijire medicală din 1993
Legea privind concediul pentru familie și îngrijirea medicală a fost semnată în 1993 și prevede că angajatorii prevăzuți să acorde protecția muncii și concediul neremunerat angajaților eligibili. Condițiile de concediu medicale și familiale calificate includ boli personale sau familiale, sarcină, adopție sau devine părinți adoptivi. Pe lângă agențiile guvernamentale, angajatorii privați cu 50 sau mai mulți angajați sunt de obicei obligați să acorde acoperire FMLA. Angajații trebuie să solicite FMLA de la angajatorii lor, cărora li se interzice, de asemenea, să se răzbune împotriva lor pentru exercitarea drepturilor FMLA.
Controlați numărul de apeluri telefonice
Firma de avocatură Warner Norcross & Judd îi sfătuiește pe angajatori să își gestioneze cu atenție comunicările cu angajații care doresc să ia sau să-și ia deja programul de lucru cu FMLA. Angajatorii ar trebui să desemneze o singură sursă, cum ar fi departamentul de resurse umane, pentru a trata comunicările cu angajații pe FMLA. Utilizând o singură sursă de comunicare cu angajații la FMLA, angajatorii pot controla numărul de apeluri făcute angajatului. Prea multe apeluri telefonice la un angajat care iau timp liber prin acoperirea FMLA ar putea sta la baza pretenției unui angajat de hărțuire, avertizează firma de avocatură. Legea federală interzice angajatorilor să facă ceva care interferează cu concediul unui lucrător.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingControlează ceea ce este comunicat
Angajatorii nu ar trebui să blugi angajații de la FMLA în ceea ce privește datele lor anticipate de întoarcere. FMLA cere angajatorilor să furnizeze până la 12 săptămâni concediu fără plată și ar trebui să planifice o absență de 12 săptămâni. Angajatorii trebuie, de asemenea, să aibă grijă ca declarațiile nepermise să nu fie făcute angajaților în timp ce se află pe FMLA, ceea ce înseamnă că securitatea locului de muncă se bazează pe o întoarcere rapidă din concediu. Angajatorii care comunică cu angajații la concediu FMLA ar trebui, în general, să-și limiteze conversațiile la drepturile și obligațiile angajaților în temeiul legii.
Gestionarea unui program FMLA
Gestionarea unui program FMLA și asigurarea interacțiunilor permisibile angajator-angajat în cadrul acestuia poate fi un proces complicat. Mulți manageri și supraveghetori nu sunt bine instruiți în FMLA și se pot descurca cu ușurință de dispozițiile sale. Angajații angajați care intră sub incidența reglementărilor FMLA ar trebui să înțeleagă procedurile implicate într-un angajat care solicită concediu FMLA, doar pentru a preveni posibilele probleme ale angajaților. De exemplu, comunicarea corectă cu angajații la FMLA cu privire la momentul expirării perioadelor de concediu poate ajuta la evitarea eșecurilor la întoarcere la locul de muncă și la eventualele procese de angajare ale angajaților.
