Crearea unei descrieri eficiente și bine scrise a postului contribuie la protecția legală a unui angajator. Cu toate că există câteva excepții de la această regulă, nu există legi federale referitoare la descrierea scrisă a postului. Cu toate acestea, conținutul unei descrieri a postului poate contribui la asigurarea respectării de către angajator a legilor privind americanii cu dizabilități și a legislației muncii și muncii. Descrierile posturilor pot, de asemenea, să protejeze un angajator de costurile nedorite de discriminare.
$config[code] not foundCompatibilitate ADA
În timp ce o persoană cu dizabilități nu este scutită de la îndeplinirea funcțiilor esențiale ale unui loc de muncă, o descriere scrisă a postului ar trebui să menționeze în mod clar toate sarcinile pe care angajatorul le consideră esențiale. Dar dacă un angajat nu poate să-și îndeplinească sarcinile esențiale chiar și cu o locuință rezonabilă, legea nu impune unui angajator să mențină persoana în această poziție. O sarcină esențială este orice sarcină pe care un angajat trebuie să o îndeplinească în mod regulat sau care ocupă o parte semnificativă a zilei de lucru.
Protecția împotriva discriminării
Descrierile posturilor pot ajuta la protejarea angajatorilor împotriva proceselor de discriminare. Acuzațiile de discriminare se pot referi la procesul de angajare sau la situațiile în care o persoană este evacuată de la locul de muncă, transferată pentru ocuparea forței de muncă, primește acțiuni disciplinare sau primește o compensație mai mică decât se aștepta. O descriere scrisă a postului poate ajuta să se demonstreze că aceste tipuri de acțiuni au fost luate din cauza incapacității unei persoane de a-și îndeplini funcțiile de serviciu. Un angajator nu poate enumera abilitățile într-un mod care pare să discrimineze un lucrător.
Respectarea altor acte guvernamentale
Formalele descrieri de posturi arată că angajatorii respectă Legea privind standardele muncii echitabile și legea familiei și concediului medical. O listă scrisă de funcții esențiale de serviciu poate ajuta să dovedească faptul că un lucrător îndeplinește sarcini de serviciu în cadrul statutului scutit, astfel încât un angajator să nu trebuiască să plătească ore suplimentare. Pentru angajații care iau concediu FMLA neplătit, o descriere a postului poate ajuta un furnizor de servicii medicale să stabilească dacă o persoană își poate îndeplini sarcinile de serviciu, mai ales atunci când vine momentul să certifice că persoana este în măsură să se întoarcă la locul de muncă.
Cerințele pentru locul de muncă
Deși un angajator poate alege să nu angajeze un solicitant care nu are abilitățile primare cu o listă cu descrierea postului, acesta nu poate face acest lucru dacă persoana nu are competențele secundare. Deoarece un angajator trebuie să poată demonstra de ce o anumită experiență este o cerință necesară pentru a-și îndeplini funcția, o descriere a postului poate enumera doar abilitățile pe care o persoană trebuie să le îndeplinească. Același lucru este valabil și pentru cerințele privind educația și acordarea de licențe. Un angajator ar trebui să menționeze calificările și acreditările minime necesare pentru a-și face treaba.
