Serviciul Internal Revenue recomandă păstrarea înregistrărilor de bază care servesc ca dovadă a venitului, cum ar fi declarațiile salariale atâta timp cât sunt necesare, ceea ce poate fi de câțiva ani. Dacă nu mai sunteți angajat, este posibil să aveți nevoie să prezentați dovada venitului anterior pentru a aplica pentru ajutor de șomaj sau pentru alte motive de finanțare personală. Dacă nu puteți găsi ultimul tău post de plată, este posibil să îl puteți obține de la fostul dvs. angajator.
$config[code] not foundStat de drept
În majoritatea statelor, angajatorii trebuie să dea angajaților un salariu de plată de fiecare dată când sunt plătiți. Dacă ultimul dvs. salariu a fost prin depozit direct, iar legislația de stat spune că trebuie să primiți o declarație de plată, angajatorul ar fi trebuit să vă dea sau să vă trimită declarația. În unele state, un angajator este obligat să acorde accesul angajaților la un post de salarizare. În acest caz, angajatorul dvs. nu trebuie să vă dea o declarație scrisă sau tipărită; accesul la un post de plată electronic este bine. Consultați departamentul de muncă al statului despre salariul final și plătiți legi în statul dvs. Indiferent de procedură, angajatorul trebuie să-l urmeze.
Solicitarea angajaților
Dacă angajatorul dvs. a respectat regulamentul de stat și ți-a dat un salariu de plată care arată salariile finale, nu trebuie să-ți dai oa doua copie. Cu toate acestea, puteți să o solicitați. Apelați sau trimiteți prin e-mail persoana de salarizare la ultimul loc de muncă și faceți cererea în conformitate cu politica companiei. Dacă aveți nevoie rapid pentru un anumit scop, explicați politicos acest lucru. În cazul în care salariul este ușor accesibil, angajatorul dvs. vă poate da un alt exemplar prompt. Cu toate acestea, dacă politica companiei dictează o perioadă de așteptare, oferiți angajatorului dvs. timpul de plată declarat. Angajatorul dvs. vă poate percepe o taxă administrativă nominală pentru a doua copie, mai ales dacă utilizează un furnizor terț pentru a procesa salariul său. În acest caz, ar putea fi necesar să contactați furnizorul pentru a emite stub de plată. Puteți contacta departamentul de muncă al statului pentru regulile privind perceperea unor astfel de taxe în statul dvs.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingNicio lege
Legea privind standardele muncii echitabile, care guvernează majoritatea locurilor de muncă din Statele Unite, nu impune angajatorilor să ofere angajaților un salariu de plată. Diferitele legi federale ar putea necesita măsuri de salarizare, cum ar fi Legea privind protecția lucrătorilor migranți și sezoniere din agricultură; angajații agricoli trebuie să primească o declarație salarială de fiecare dată când sunt plătiți. În cazul în care legea nu necesită pensii de plată, angajatorul dvs. nu trebuie să vă dea unul. Ca o comoditate pentru angajați, mulți angajatori aleg să ofere muncitorilor lor un loc de plată, indiferent dacă legea o cere sau nu.
consideraţii
În cazul în care ultimul dvs. angajator este obligat să vă dea un stub de plată și nu a respectat, cereți-l politicos. Dacă angajatorul dvs. refuză, puteți depune o plângere la departamentul de muncă al statului. Plățile de încălcare a pedepsei variază în funcție de stat. De exemplu, în California, un angajator ar putea fi obligat să plătească 50 de dolari pentru prima perioadă de plată în care se încalcă încălcarea și 100 de dolari pe angajat pentru fiecare perioadă de plată după încălcarea inițială, până la maximum 4.000 $.
