Jobvite, președinte și CEO Dan Finnigan, a declarat:
"În timp ce economia începe să se redreseze, companiile care doresc să facă noi angajări caută modalități rentabile și eficiente de a găsi noi talente. Tabelele de locuri de muncă au lansat o revoluție în recrutarea cu peste 15 ani în urmă. Și acum, rețelele sociale fac același lucru, dar într-un mod vizat. Prin recrutarea socială, companiile învață că pot găsi cele mai bune talente în mod eficient, fără a face o investiție majoră ".
Pentru acele companii care participă la social media, folosirea rețelelor pentru a cerceta și a recruta noi angajați este o evoluție naturală. Proprietarii de relații de afaceri pot crea cu clienții să se extindă și spre contactele de afaceri. Cu oamenii care își împărtășesc viața pe aceste rețele sociale, îi ușurează pe cei care recrutează sau pe proprietarii de afaceri să se simtă pentru o perspectivă. Puteți urmări modul în care aceștia se comportă în situații sociale, modul în care gestionează conflictele, văd hobby-urile și interesele, accesează istoricul muncii și multe altele. Este instrumentul perfect de vânătoare pentru epoca modernă.
Când vine vorba de rețeaua socială care convertește cele mai bune, nu este surprinzător că LinkedIn a ieșit pe primul loc. Aproape 80% dintre companii au declarat că au folosit LinkedIn atunci când recrutează noi angajați, 90% dintre cei care au folosit-o au fost găsiți cu succes și angajând un nou angajat. Facebook și Twitter au fost utilizate 55 la sută și 45 la sută din timp, respectiv, cu 27,5 la sută și 14,2 la sută conduc la angajări.
Dacă doriți să utilizați o rețea social media pentru angajare, unde ar trebui să începeți?
- Căutați candidați potențiali care utilizează căutări specifice de cuvinte cheie: LinkedIn vă permite să căutați profiluri bazate pe industrie, companie, limbă, dimensiune a companiei sau alte criterii. Dacă aveți un cont plătit, există defalcări suplimentare, cum ar fi nivel de vechime, ani de experiență etc. Pe Twitter sau pe Facebook puteți căuta după numele companiei, cuvintele cheie din industrie sau combinați codul poștal cu alte cuvinte cheie asociate locului de muncă.
- Monitorizați actualizările de stare ale contactelor dvs.: Una dintre cele mai bune caracteristici adăugate la LinkedIn a fost actualizarea statusului Twitter, deoarece permitea contactelor să împărtășească mai mult despre ceea ce făceau în afacerea lor. Păstrarea filelor cu privire la aceste actualizări este o modalitate bună de a afla cine caută un loc de muncă, care a început pe un nou proiect etc.
- Construiți relații cu candidații: În același mod în care construiți relații cu clienții, construiți relații cu candidații care credeți că ați putea fi interesați de angajare. Prin stabilirea acelui nivel de încredere și deschidere directă din poartă, vă veți ajuta reciproc pentru a afla mai multe despre ele și despre oportunitățile de a lucra împreună.
- Ecrane de candidați: Când cineva este activ pe site-uri de socializare, vă oferă destul de puține informații pentru a utiliza despre această perspectivă. De exemplu, așa cum am menționat mai devreme, puteți obține o privire asupra modului în care se ocupă de situații conflictuale, cât de bine au angajat oameni, cum se ocupă de problemele legate de serviciul clienți, de felul în care sunt pasionați, de unde au mers la școală, hobby-urile lor etc. Utilizați aceste informații pentru a vă ajuta să găsiți pe cineva care să se potrivească cu organizația dvs. Fiți prietenoși cu verificarea fundalului social media.
Cum ați folosit mediile sociale pentru a recruta noi angajați? Ați angajat pe cineva pe care l-ați "întâlnit" pe Twitter, LinkedIn sau Facebook?
11 Comentarii ▼
