Cât timp este nevoie pentru a deveni un generalist de resurse umane depinde de calea pe care o luați pentru a ajunge acolo. Profesioniștii în domeniul HR absolves de obicei patru ani de studii universitare de licență. Generaliștii ar putea avea doi ani de muncă suplimentară. S-ar putea să aveți nevoie de 10 ani de experiență care să lucreze pentru diferite organizații - plus o pregătire mai mare - înainte de a vă putea numi un generalist HR.
Descrierea postului
HR generalistii au cunostinte despre toate aspectele profesiei lor. Recrutarea și angajarea, administrarea beneficiilor, dreptul muncii, relațiile de muncă, evaluarea performanțelor, relațiile cu angajații, compensația, medierea, instruirea și planificarea strategică reprezintă funcții cheie ale HR. Directorii de resurse umane din companiile mari administrează adesea specialiști în aceste domenii. Candidații pentru posturi generale au nevoie de abilități puternice interpersonale și de conducere. Ei trebuie să fie capabili să lucreze cu populații angajate diverse în funcție de vârstă, cultură și fundal. Diplomația, flexibilitatea și discreția sunt caracteristicile necesare pentru a soluționa litigiile la locul de muncă, ajuta organizațiile să evite procesele și să protejeze informațiile sensibile și de proprietate pe care sunt responsabile pentru menținerea lor.
$config[code] not foundEducație și formare
Profesioniștii în domeniul resurselor umane au, în general, diplome de licență de patru ani. Calificările academice pentru generalistii în domeniul resurselor umane variază în funcție de organizație, de nivelul de poziție și de îndatoriri. Dar angajatorii caută adesea generaliști cu diplome de master în afaceri, știință sau drept. Șase ani combinați de studii universitare și postuniversitare pregătesc generalisti pentru funcții de conducere și rolul lor ca experți în dreptul muncii, relațiile industriale și alte domenii esențiale de interes pentru angajatori. Universitatea Villanova Master of Science în programul de dezvoltare a resurselor umane oferă cursuri de formare organizațională, dreptul muncii, soluții de tehnologie HR și de planificare a forței de muncă. Cornell University oferă un program on-line numit Master Certificate in Resurse Umane pentru generalistii de resurse umane care au nevoie de o pregatire suplimentara intr-o specialitate HR, cum ar fi managementul capitalului uman sau metrici de performanta.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingTransitions de locuri de muncă
Specialiștii în resurse umane și asistenții HR depun ocazional tranziția la generalisti în domeniul resurselor umane. Chiar și psihologii organizaționali, care studiază comportamentul la locul de muncă și deseori lucrează îndeaproape cu departamentele de resurse umane, au făcut tranziția. Specialiștii în resurse umane au de obicei diplome de licență, iar mulți au diplome de masterat. OP-urile devin generalisti ai resurselor umane atunci cand cauta sa conduca functia de resurse umane a unei organizatii ca director al vicepresedintelui. OP-urile cu diplomă de licență lucrează frecvent în resursele umane, iar cei care efectuează cercetări în domeniul productivității la locul de muncă, evaluarea resurselor umane sau instruirea angajaților au, probabil, master și doctorat. grade. Anii de pregătire academică, inclusiv stagiile și alte formări, experiența de lucru și învățarea locului de muncă generalist al HR se adaugă în mod substanțial pentru specialiștii în resurse umane și OP care fac tranziția. HR asistenții fără grade de patru ani ar putea necesita o pregătire accelerată în studiile de resurse umane pentru a deveni generalisti.
Perspectiva carierei
Creșterea locurilor de muncă pentru generaliștii în domeniul resurselor umane este de așteptat să fie de 13% între 2010 și 2020, la fel ca media celor mai multe alte vocații, raportează Biroul de Statistică a Muncii din SUA. Creșterea depinde de performanța organizațiilor. Companiile care se extind au nevoie de specialiști în resurse umane pentru a le ajuta să respecte legile privind siguranța și egalitatea de angajare și să administreze programele de asistență medicală, de compensare și de pensionare. BLS prezice că candidații cu diplome sau diplome de master în HR sau în afaceri vor avea probabil cele mai bune șanse de a fi angajați. Biroul se așteaptă, de asemenea, să crească oportunitățile de angajare în domeniul consultanței în domeniul resurselor umane, deoarece organizațiile continuă să externalizeze funcțiile de resurse umane. Managerii de resurse umane, inclusiv generalii, câștigă un salariu mediu de 99.180 $ pe an.
