Procesul de interviu este o provocare atât pentru reclamant, cât și pentru intervievator. Reclamantul este îngrijorat de faptul că este persoana cea mai bună pentru acest loc de muncă, iar intervievatorul dorește să angajeze persoana cea mai calificată. Intervievatorul trebuie, de asemenea, să efectueze interviul într-un mod echitabil și echilibrat, evitând în același timp orice discriminare. Legea privind discriminarea pe motive de vârstă din 1967 protejează atât lucrătorii, cât și solicitanții de locuri de muncă de discriminarea pe motive de vârstă. Angajatorii de conducere trebuie să fie atenți în discursul și acțiunile lor pentru a evita apariția unei discriminări pe motive de vârstă.
$config[code] not foundAnunțuri de locuri de muncă
Înainte ca cineva să apară pentru un interviu, aceștia răspund, în mod obișnuit, la o postare online sau la o notă de publicare a postului. O companie, care dorește să evite orice potențială minereuri de teren împotriva discriminării pe criterii de vârstă, trebuie să se asigure că detașarea postului nu reflectă nici o influență de vârstă. Modul de a realiza acest lucru este prin includerea imaginilor tuturor grupurilor de vârstă în anunțurile care descriu lucrătorii, evitarea utilizării anumitor expresii care implică vârsta, cum ar fi gradul recent de colegiu și tineri, și publicitatea în categoriile demografice care vizează toate grupele de vârstă, nu doar colegiul local hârtie. Singura excepție de la aceasta sunt posturile care au orientări clare care implică vârsta, cum ar fi aplicarea legii, controlorii de trafic aerian și lucrătorii de salvare.
Evitarea întrebărilor legate de vârstă
Se pare evident că o persoană ar evita să ceară vârsta unui solicitant în timpul unui interviu, totuși mulți intervievatori au făcut această greșeală greșeala. Aceste întrebări pot fi: "Când ați absolvit colegiul?"; "Vă simțiți confortabil să lucrați cu persoane mai tinere decât dumneavoastră?" Sau "cât timp înainte de a vă pensiona?" Întrebările pot părea inofensive, cu toate acestea, toate sunt legate de vârstă. Un solicitant de locuri de muncă le poate considera discriminatoriu chiar dacă acestea nu ar fi trebuit să fie. Dacă există temerea că un solicitant nu va mai fi pe o perioadă îndelungată dacă este angajat, atunci o întrebare mai potrivită ar fi: "Care sunt obiectivele dvs. de carieră pe termen lung?" Dacă există o preocupare în legătură cu o ciocnire a culturii, "ce este mediul ideal de lucru? "ar putea fi o întrebare potrivită. Scopul este de a angaja cel mai bun candidat la locul de muncă. Întrebările intervievatorului ar trebui să reflecte acest lucru și să nu fie o expediție de pescuit pentru informații necorelate.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingPăstrați documentația
În timpul procesului de interviu, un manager sau recruiter care ține note de la toți solicitanții se poate proteja de eventualele pretenții de discriminare. De exemplu, dacă notele recrutorilor reflectă faptul că un candidat mai calificat a fost selectat pentru un candidat mai în vârstă din cauza unei educații mai bune, a unei experiențe mai mari sau a altui agent calificat, o pretenție de discriminare ar fi lipsită de merite. Intervievarea numai a candidaților calificați pe care îi veți angaja, probabil, reduce și riscul de discriminare pe motive de vârstă. Apelează la fiecare persoană care aplică nu este productivă și deschide o companie până la procese potențiale de la persoanele care nu au fost selectate.
Educați intervievatorii
Educarea personalului și a managerilor în ceea ce privește discriminarea pe motive de vârstă sau orice discriminare, de pildă, duce mult la evitarea proceselor. Informarea oamenilor cu privire la întrebările care pot fi văzute ca vârstă îi vor ajuta în momentul intervievării candidaților. De asemenea, este important să educăm lucrătorii cu privire la recompensele de a avea un personal divers. Având oameni de toate genurile, rasele și vârstele într-un loc de muncă ajută la sporirea fluxului de creativitate. De asemenea, ajută la fortificarea unei companii împotriva reclamațiilor privind discriminarea pe motive de vârstă atunci când forța de muncă reflectă faptul că este adevărat contrariul.
