Legea privind reconcilierea bugetului Omnibus (COBRA) consolidată a fost adoptată în 1986, înlocuind Legea privind securitatea veniturilor la pensie și Legea privind serviciul public de sănătate pentru a permite continuarea prestațiilor de asigurări de sănătate atunci când oamenii se află între locuri de muncă. Mai multe fațete ale acestui beneficiu ar trebui luate în considerare pentru a vă proteja de răspundere substanțială.
COBRA este o dispoziție care acoperă decalajul de acoperire care vă permite să rămâneți în polița de asigurare de sănătate a unui angajator prin plata integrală a primei, până la 102% din costul inițial de acoperire. Aveți posibilitatea să mențineți acoperirea COBRA de până la 18 luni, deși handicapul și alte prevederi pot permite o extindere ulterioară. Menținerea acestei acoperire vă permite să beneficiați de plata deductibilităților plătite anterior și vă va ajuta să evitați limitările condiției preexistente de cumpărare a unei noi acoperire.
$config[code] not foundCalificare
Acoperirea COBRA trebuie să fie permisă de asigurătorii de grup care acoperă 20 sau mai mulți angajați. Acoperirea este disponibilă dacă ați terminat în mod voluntar sau involuntar din orice alt motiv decât abaterea greșită. Se poate aplica și în cazul în care vă confruntați cu o pierdere substanțială de ore. Beneficiile COBRA se aplică, de asemenea, la acoperirea copiilor sau a copiilor cu aceeași restricție abuzivă. În plus, în cazul în care soțul / soțul acoperit devine eligibil pentru Medicare, divorțează soțul / soția sau trece, soțul este încă eligibil pentru prevederile COBRA. Asigurările acoperite de beneficiile COBRA includ: sănătate, dentare, viziune, prescripție medicală, dispoziții HMO, planuri de asistență pentru angajați, planuri de sănătate la fața locului și planuri de cantină.
restricţii
Dacă renunțați inițial la acoperirea COBRA chiar și după ce primiți notificarea obligatorie privind disponibilitatea COBRA, puteți beneficia în continuare de avantajele COBRA de la data anulării renunțării și de a plăti prima dvs. de prima lună. Dacă nu plătiți primele COBRA sau dacă angajatorul încetează să acorde o asigurare de sănătate, acoperirea se termină. Acoperirea se încheie, de asemenea, dacă vă înscrieți într-o acoperire nouă prin intermediul unui alt angajator sau al unui asigurător independent dacă noua acoperire nu exclude condițiile preexistente acoperite de COBRA. Dacă devii eligibil pentru Medicare, acoperirea se încheie, de asemenea. Această excludere nu se aplică dacă ați avut deja Medicare când ați devenit eligibil pentru COBRA.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingAlte considerații
Beneficiile dvs. din acoperirea COBRA sunt aceleași cu cele ale asiguraților standard, inclusiv orice prevederi noi sau modificări aduse politicii. Perioadele de alegere pentru membrii COBRA sunt aceleași cu cele ale asiguraților standard. Dacă angajatorul dvs. oferă opțiuni multiple de asigurare, cum ar fi viața, sănătatea și acoperirea viziunii, puteți alege în continuare opțiunile disponibile. Dacă angajatorul oferă doar o singură alegere cu toate aceste acoperiri, trebuie să alegeți fie toate, fie deloc deloc.
