Atunci când un CEO își reduce salariul cu 93% și folosește banii pentru a mări salariul minim al tuturor angajaților la cel puțin 70.000 $, este obligat să facă titluri.
Și exact așa sa întâmplat atunci când Dan Price, fondator și co-proprietar al Gravity Payments, a făcut anunțul mare la începutul acestui an.
Stabilirea unui Benchmark nou
Prețul de 31 de ani a fondat startul procesării plăților prin card de credit din Seattle în 2004 cu fratele său, Lucas Price. El plătise salariile pe baza ratelor de piață până când un angajat îi spuse: "M-ai rupe de mine".
$config[code] not foundRemarca sinceră a avut un impact uriaș asupra lui Price, care mai târziu a dat peste un studiu de la Princeton, care spune că numărul magic pentru fericire este undeva aproape de 70.000 de dolari. În fine, în luna aprilie a acestui an, el a decis să stabilească un salariu minim de 70.000 de dolari pentru personalul său de 120 de membri.
Răspunsul a fost masiv. Twitter a fost inundat de reacții și un videoclip NBC despre știri a devenit cel mai împărțit în istoria rețelei.
Altruismul se plătește
Miscarea a adus momente bune nu numai pentru angajatii sai, ci si pentru companie. Veniturile au crescut la dublul ratei, iar profiturile s-au dublat de atunci.
Rata de retinere a salariatilor Gravity a crescut de asemenea de la 91 la 95%, doar cu doi angajati renunti. Compania a fost inundată cu aproximativ 4.500 de CV-uri, inclusiv unul de la Tammi Kroll, fostul director executiv al Yahoo, de 52 de ani. "Am petrecut multi ani urmarind banii", spune Kroll. "Acum caut ceva distractiv si semnificativ."
Noile interogări ale clienților au crescut de la 30 la o lună la 2.000.
În ceea ce privește Price, decizia sa la transformat într-o celebritate peste noapte. Tânărul CEO a primit o ofertă de la promoția Mark Apprentice, Mark Burnett, pentru a fi noul Donald Trump la un eveniment viitoare numit Startup Miliarde Dolari.
Urmând pașii lui Price
Dacă ați urma exemplul lui Price, ați putea dori să luați în considerare numerele, precum și câteva alte lucruri.
De la anunțul mare, compania a înregistrat o creștere a productivității, care a jucat, la rândul său, un rol-cheie în creșterea profitului și veniturilor companiei. Garret Nelson, un agent de vânzări la Gravity, declară că mișcarea a "energizat cu adevărat angajații".
De remarcat, de asemenea, că decizia a fost luată ținând cont ferm de factorii de afaceri. După cum precizează el însuși, "Am luat această decizie pentru că a fost întotdeauna convingerea mea de a pune nevoile clienților Gravity în fața propriilor noastre. Este credința mea sinceră că impunerea unui salariu minim de 70.000 de dolari va afecta nu numai calitatea vieții echipei mele, ci și îmbunătățirea succesului clienților noștri ".
Această gravitate este o mică companie privată, desigur, a făcut-o mai ușor pentru Price să-și redistribuie banii.
Șase luni de la anunț - Gravity se descurcă mai bine ca niciodată.
Ar putea afacerea dvs. să facă față unui salariu minim de 70.000 USD? Dacă nu, ce zici de o majorare mai modestă a salariilor, care probabil ar spori moralul și, poate, linia de jos?
Imagine: Plăți gravitate
1 Comentariu ▼
