Tardivitatea afectează mai mult decât salariul unui angajat. Angajații târzii, în special cei care vin în întârziere, au impact asupra mai multor domenii ale afacerii, inclusiv a altor angajați și linia de jos a companiei. Angajatorii trebuie să se ocupe rapid de angajații cu întârziere și în conformitate cu o politică de întârziere stabilită pentru a preveni escaladarea situației. Folosirea unei politici clare de întârziere în scris și disponibilă pentru toți angajații pentru a vedea asigură că toată lumea este tratată la fel.
$config[code] not foundProductivitate Pierdere
Un angajat care nu lucrează atunci când se presupune că este o pierdere imediată a productivității. Întreruperea de rutină poate arunca alți angajați, în special cei care se bazează pe angajatul târziu pentru a-și îndeplini anumite sarcini. În mod frecvent, angajații cu întârziere împiedică productivitatea la un nivel mai mare decât ar putea inițial realiza angajatorul. De exemplu, un angajat care lucrează la un proiect care are o întârziere de 10 minute în fiecare zi pentru o săptămână pierde aproape o oră întreagă de lucru. Dacă un alt angajat are nevoie de persoana întârziată pentru a-și face partea de proiect, el poate pierde aproape același timp de muncă, în ciuda faptului că este punctual.
Negativ moral
Angajații cu întârziere frecvent pot reduce nivelul moral al tuturor. Persoana tardivă nu respectă regulile și îi poate face pe alți angajați să se simtă furioși în privința incorectitudinii situației. Moralul colaboratorilor imediali poate să se prăbușească, deoarece întârzierea angajatului le pune accentul, mai ales dacă trebuie să acopere angajatul târziu sau să rămână în urmă în propria lor activitate.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingDezamăgirea clienților
Întreruperile lente ale angajaților afectează zonele sensibile din punct de vedere al timpului, cum ar fi serviciul pentru clienți. Dacă un angajat întârzie și nu face o livrare la client la timp, de exemplu, clientul poate înceta relația cu angajatorul. Un angajat târziu care ar trebui să deschidă o locație la un anumit moment poate pierde clienții dacă nu este acolo când ar trebui să fie. Incidentele multiple de servicii pentru clienți slabe vor afecta reputația angajatorului și pot descuraja clienții potențiali.
Probleme de management
Permițând unuia sau mai multor angajați să meargă târziu în mod frecvent poate submina echipa de conducere a angajatorului. Alți angajați pot începe să se simtă ca și cum normele nu se aplică angajatului târziu și vin în întârziere. Când conducerea permite unui utilizator să alunece, ceilalți angajați pot pierde respectul față de persoanele responsabile.
