Oricare ar fi locul de muncă, simțirea apreciată la locul de muncă este importantă pentru a avea un sentiment de satisfacție profesională și de bunăstare de zi cu zi. Dacă te simți subevaluat la locul de muncă, poate interfera cu fericirea ta și cu performanța ta la locul de muncă, deci este important să rezolvi problemele cu șeful tău în momentul în care apar. Vorbind cu șeful tău despre sentimentele tale, poate fi o sarcină dificilă, una care necesită tact, profesionalism și preconcepție, dar cu o grijă corespunzătoare, poți asigura că conversația ta are cea mai bună șansă de a reveni la rezultate pozitive.
$config[code] not foundPetreceți ceva timp procesându-vă sentimentele înainte de a comunica cu șeful dumneavoastră. Discutați despre problemele pe care le-ați avut cu cineva apropiat de dvs. (de preferință cineva cu care nu lucrați) și încercați să gândiți critic și obiectiv despre aceste probleme. Faceți o listă de evenimente specifice care v-au făcut să vă simțiți subevaluate la locul de muncă și să fiți pregătiți să le discutați în detaliu. Încercați să lucrați prin emoțiile negative în afara muncii, astfel încât să vă puteți concentra pe rezolvarea problemei într-o manieră constructivă.
Faceți o întâlnire pentru a vorbi privat. Dacă este posibil, asigurați-vă că și procesul de efectuare a întâlnirii este privat. Spuneți șefului dvs. că aveți o problemă pe care doriți să o discutați și o întrebați când are câteva minute să vorbească cu dvs. unul câte unul.
Prezentați situația ca fiind în primul rând problema "dvs.". Faceți declarații "I" și clarificați faptul că vorbiți despre sentimente și percepții despre care știți că sunteți subiective. Evitați să-l acuzați pe șeful dvs. sau pe oricine altcineva în care lucrați, de a vă micșora intenționat sau de a vă distruge în mod intenționat. Discutați despre incidentele individuale pe care le-ați prezentat mai devreme și explicați modul în care aceste incidente te-au făcut să simți. Evitați limbajul insultător sau puternic emoțional cât mai mult posibil.
Evidențiați efectul pe care îl au sentimentele asupra muncii dvs. Lăsați șeful dvs. să știe că doriți să treceți de această problemă, astfel încât să puteți fi mai productiv și să vă implicați într-un mediu de lucru mai pozitiv pentru dvs. și colegii dumneavoastră. Discutați-vă problema în ceea ce privește modul în care credeți că aprecierea angajaților și colegilor este importantă pentru toată lumea la locul de muncă, nu doar pentru dvs.
Arătați șefului dvs. că doriți să fiți proactivi în privința situației. Oferiți sugestii pentru modalitățile prin care doriți să vedeți schimbarea lucrurilor și clarificați-vă că considerați că această problemă poate fi rezolvată. Lăsați-l să știe că credeți că oamenii implicați au intenții bune și că vă așteptați ca toată lumea să fie interesată de rezolvarea problemei.
Mulțumesc șefului tău. Dați-i să știe cât de mult îi apreciați timpul și considerația ei.
