Concurența este înrăutățită, deoarece o mulțime de oameni caută un loc de muncă sau o admitere în instituțiile de învățământ superior pentru a-și spori perspectivele de angajare. Scrisorile de recomandare stabilesc candidații în afară de concurs și prezintă valoarea unui solicitant unei organizații sau instituții de învățământ. Acesta este un gest considerat un recomandator care îndeplinește ceea ce îi ajută foarte mult pe un solicitant pe parcursul carierei sale.
$config[code] not foundSolicitanții
Un solicitant ar trebui să urmeze orice îndrumare pe care un potențial angajator sau instituție de învățământ o oferă în legătură cu scrisorile de recomandare. În cazul în care entitatea nu furnizează informații detaliate privind cerințele sau preferințele scrisorii de recomandare, solicitantul poate furniza un set de trei până la cinci scrisori care le transmit educația, mediul de afaceri, cetățenia și caracterul. Cu toate acestea, calitatea literelor, spre deosebire de cantitate, îl determină pe reclamant.
Cine ar trebui să se apropie de un solicitant?
Pentru o scrisoare de recomandare care scoate la iveală un cadru didactic al unui solicitant, solicitantul trebuie să se adreseze unui profesor, profesor sau profesor curent sau fost profesor pentru a realiza scrisoarea - de preferat un instructor care a predat solicitantul în mai multe cursuri. Solicitantul poate, de asemenea, să se adreseze unui consilier academic, unui asistent de cercetare, unui tutore sau unei persoane care a lucrat împreună cu solicitantul ca asistent didactic. Pentru o scrisoare de recomandare de angajare, solicitantul trebuie să se adreseze unui fost angajator sau coleg, unui mentor sau unui educator. În cazul în care solicitantul este implicat în orice organizație de caritate sau comunitate, o scrisoare de recomandare a unui director al unei astfel de organizații este un plus mare. Solicitantul ar trebui să aibă o relație pozitivă și de bună calitate cu toți scriitorii de scrisori potențiali. Cu toate acestea, un solicitant nu ar trebui să furnizeze scrisori de la rude sau politicieni, deoarece aceasta este, în general, o abordare ineficientă.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingCum să abordați un potențial Recomandant
Un solicitant trebuie să ceară permisiunea unui recomandator - să nu-și asume un profesor sau angajatorul este dispus să scrie scrisoarea. Solicitantul trebuie să stabilească o întâlnire cu un potențial recomandator. Numirea ar trebui stabilită cu cel puțin o lună în avans, dacă este posibil. În caz contrar, el trebuie să ofere recomandatorului cât mai mult timp posibil pentru a completa litera, arătând astfel pentru programul de recomandare. Solicitanții trebuie să furnizeze informații relevante pentru a ajuta la redactarea scrisorii. Acestea pot include CV-ul reclamantului, transcrierea lui, o schiță a punctelor forte, informații despre compania sau școala la care solicitantul aplică și data la care scrisoarea este datorată.
Conținutul scrisorii
O scrisoare de recomandare trebuie să includă o recomandare relevantă pentru recomandator - ea poate indica poziția, calificările și câteva detalii privind relația cu solicitantul. Scrisoarea ar trebui să explice poziția candidatului atunci când lucrează cu recomandatorul. Recomandatul ar trebui să meargă în detaliu, explicând îndatoririle reclamantului, responsabilitățile, realizările, aptitudinile, capacitatea de rezolvare a problemelor și resursele. Capacitățile candidatului de a lucra în echipă, capacitatea de conducere, atitudinea și abilitățile de comunicare sunt, de asemenea, o serie de informații relevante care trebuie incluse. În plus, recomandatorul poate compara solicitantul cu alte persoane aflate în poziția sa și poate afirma dacă performanța sa a fost medie, superioară sau excepțională.
Sfaturi pentru Recomandari
Potrivit Colegiului Ithaca, un recomandator ar trebui să scrie scrisoarea pe antetul său personal și să păstreze o copie pentru dosarele sale. Dacă există complicații sau îndoieli cu privire la scrisoarea de recomandare, cum ar fi îndoielile cu privire la calificările candidatului sau recomandatorul nu este în măsură să completeze scrisoarea în timp util, recomandatorul trebuie să-și comunice preocupările candidatului. La scrierea scrisorii, recomandatorul trebuie să aibă grijă de punctul de vedere al cititorului. Recomandantul trebuie să se abțină de a nu include în scrisoare nici o informație despre sex, rasă, religie, dizabilități sau convingeri culturale ale candidatului.
