Dacă un coleg de muncă sau un supraveghetor vă supune persistent la comportament agresiv, degradant sau ostil, sunteți, probabil, pe cale de dispariție a agresiunii la locul de muncă. Aproximativ 35% dintre muncitorii națiunii, sau 53,5 milioane de americani, au raportat că au fost hărțuiți la locul de muncă începând cu 2013, arată Institutul de hărțuire la locul de muncă. Pentru a preveni alte incidente, trebuie să convingeți un supraveghetor să intervină. Opțiunea cea mai bună este reprezentarea non-emoțională a modului în care comportamentul bătăușului dăunează veniturilor sau relațiilor de muncă ale organizației.
$config[code] not foundDocumentați comportamentul
Obțineți cât mai multe dovezi înainte de a vă întâlni pe șeful sau managerul de resurse umane. Centrul Canadian pentru Sănătate și Securitate Ocupațională recomandă păstrarea unui jurnal scris al fiecărui incident - inclusiv data, ora și rezultatul - plus numele tuturor martorilor. Păstrați copii ale tuturor e-mailurilor, faxurilor, scrisorilor sau memoriei pe care le-ați obținut de la infractor. Dacă bătăușul a furat sau a ignorat politici specifice care se ocupă de hărțuire, respect sau violență, rețineți și aceste încălcări.
Obțineți implicarea managementului
Când sunteți gata să continuați, solicitați o întâlnire cu supraveghetorul dvs. imediat. La companiile mari, probabil că veți avea întâlniri cu un manager sau cu un reprezentant al departamentului de resurse umane, sfătuiește scriitorul de carieră "Știri din S.U.A. World & Report" Chrissy Scivicque. în acest caz, descrieți fiecare incident pe care l-ați observat și cum afectează capacitatea dvs. de a lucra productiv. Subliniați că nu doriți o confruntare, dar aveți nevoie de ajutorul departamentului pentru a găsi o soluție potrivită celor mai bune interese ale tuturor părților.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingFaceți un caz de afaceri
La întreprinderile de familie sau mici, este posibil să faceți apel la persoana care a angajat sau a promovat pentru prima dată bătăușul. Dacă da, institutul recomandă să se sublinieze modul în care bullyul doare linia de jos. Includeți costurile de absenteism, productivitate pierdută și înlocuirea personalului pe care le-a creat situația. Deși s-ar putea simți dificil, țineți emoția din discuție. O companie se ocupă cel mai mult de profitabilitate, deci un angajator bun trebuie să decidă dacă faptele pe care le prezinți justifică păstrarea bomboanei în jur.
Alte considerații
Dați angajatorului o singură șansă de a vă adresa nemulțumirile. Gândiți-vă dacă veți continua dacă supraveghetorul va minimaliza comportamentul sau dacă departamentul de resurse umane nu va răspunde în timp util. Acest scenariu se aplică și în cazul în care bătăușul tău este șeful și nu există o autoritate superioară pentru a auzi plângeri, recomandă site-ul CareerCast. Indiferent ce se întâmplă, puneți-vă pe primul loc bunăstarea. Angajatorul dvs. controlează toate aspectele mediului de lucru, inclusiv sănătatea și siguranța acestuia. Dacă acești factori nu sunt prezenți, ar fi mai bine să lucrați în altă parte.
