Un candidat la post poate arăta foarte bine pe hârtie, dar la un moment dat va trebui să vorbiți cu ea pentru a vă asigura că este cea mai bună persoană posibilă pentru a vă ocupa poziția deschisă. Indiferent dacă este realizată de un grup de manageri de angajare sau într-un cadru individual sau într-o încăpere cu alți candidați care așteaptă în apropiere, interviul oral presupune obținerea de către candidat a vorbi despre ea însăși și împărtășirea experiențelor care demonstrează că este potrivire mare. Cum începeți interviul va stabili tonul pentru restul interviului, deci luați în serios primele momente.
$config[code] not foundUn cadru liniștit este esențial pentru succesul interviului
Alegeți un loc liniștit, care este cât mai liber de distragere. Chiar dacă lucrați într-un birou plin de viață, găsiți un colț în care veți fi mai puțin probabil să întâlniți zgomote sau activități care pot face dificilă pentru dumneavoastră și candidatul să vă concentrați.
Bine ați venit candidatul în cameră - sau zonă - și cereți-i să se așeze. Zâmbiți și mențineți o postură deschisă, prietenoasă, oferind în același timp candidatului câteva momente pentru a vă simți confortabil.
Începeți cu un "spărgător de gheață", numit și conversație mică. Cereți candidatului dacă se bucură de vreme sau dacă are probleme la găsirea biroului - totul pentru a ușura puțină dispoziție înainte de a vă deplasa în porțiunea provocatoare a interviului.
Explicați toate detaliile despre interviul pe care candidatul trebuie să îl cunoască, cum ar fi evaluările abilităților pe care ea trebuie să le ia sau cât timp va dura durata interviului.
Dacă înregistrați interviul pentru alți oameni pentru a asculta mai târziu, cereți-i candidatului să spună și să scrie numele ei. Acest lucru vă permite să aveți o evidență a identității persoanei, dacă vă pierdeți notele și trebuie să rețineți anumite informații ascultând înregistrarea. În funcție de natura interviului, puteți dori, de asemenea, să precizați data și locația interviului, astfel încât acesta să fie salvat pe înregistrare.
Începeți întrebarea cu o întrebare relativ ușoară, cum ar fi "spune-mi ce știți despre compania noastră" sau "spune-mi de ce vrei să lucrezi aici". Acest lucru îi face pe candidat să vorbească fără a fi nevoit să se scufunde prea adânc la începutul interviului.
Bacsis
Dacă sunteți candidatul, permiteți managerului de angajare cu care intervievați să preia conducerea pe tot parcursul procesului. Fii prietenos și cordial și mulțumește managerului pentru oportunitatea de a fi acolo, dar permite managerului să fie prima persoană care începe să pună întrebări și să facă mici discuții.
