Cum să obțineți o viză H1B

H1B este principala viză de muncă oferită de guvernul Statelor Unite către lucrătorii străini. Este foarte căutat și, după ce a fost asigurat, muncitorul străin poate aplica și pentru o carte verde în timp ce lucrează. Acest articol vă va ajuta să vă decideți dacă vă calificați pentru viza temporară de muncă.

Aveți o diplomă de licență sau o diplomă superioară dintr-o țară străină? Prima cerință pentru cetățenii străini care doresc să obțină o viză de lucru în cadrul programului de vize H1B este că nivelul lor de educație este egal cu cel al unei persoane care deține o diplomă de licență în S.U.A. Dacă aveți o diplomă străină, evaluați-o pentru a vă asigura că este egal.

$config[code] not found

Aveți un angajator din S.U.A., care vă va angaja? Cel mai important factor pentru obținerea vizei H1B este că o companie americană este dispusă să vă angajeze pe o viză temporară de muncă. Angajatorul din S.U.A. trebuie să respecte Serviciile de Cetățenie și Imigrare din SUA, USCIS, regulile și regulamentele.

Trebuie să fiți plătită mai sus sau la salariul predominant. Angajatorul, pentru a completa cererea, trebuie să fie de acord să plătească angajatului H1B salariul predominant pentru această funcție. El trebuie să completeze o certificare a muncii pentru a se asigura că îi va plăti angajatului salariul corespunzător.

Are o sarcină care necesită o diplomă de licență minimă de efectuat? Pentru a lucra la o viză H1B, locul de muncă necesită, de asemenea, competențele unei persoane care deține o diplomă de licență. De exemplu, un secretar nu are nevoie de o diplomă de licență, astfel încât să nu poți sponsoriza un străin, dar un inginer de calculator va cere cel puțin un grad BS, prin urmare, poți sponsoriza acel angajat pentru o viză H1B.

Angajatorul trebuie să fie o companie valabilă din S.U.A. și să aibă o locație și o funcție de birou pentru a lucra. USCIS a clarificat faptul că agențiile de personal sau companiile de consultanță IT trebuie să demonstreze USCIS că au o locație de birou valabilă și lucrează pentru noul angajat, împreună cu declarațiile fiscale; broșurile și site-urile companiei trebuie prezentate în timpul procesului de înscriere.