Indiferent dacă angajezi un expert în domeniul diversității forței de muncă sau îi încredințezi departamentului de resurse umane promovarea egalității și diversității locului de muncă, trebuie să ai un plan strategic de orientare pentru implementarea unor măsuri pentru a atinge egalitatea și diversitatea. Compatibilitatea, comunicarea, sprijinul corporativ și instruirea sunt elemente-cheie ale unui plan strategic, iar succesul acestuia depinde de cât de bine implementați pașii necesari.
$config[code] not foundConformitate necondiționată
Elaborarea unei strategii de conformare este simplă: asigurați-vă că personalul și conducerea resurselor umane sunt la curent cu legile privind munca și angajarea și că auditează în mod regulat practicile corecte de angajare ale organizației și deciziile de angajare. Deși egalitatea și diversitatea locurilor de muncă sunt concepte foarte diferite, ambele se bazează pe respectarea eficacității. De exemplu, starea la curent cu modificările aduse cerințelor de postare în cadrul Legii naționale privind relațiile cu forța de muncă înseamnă că forța de muncă este bine informată cu privire la drepturile sale. Și, înțelegerea cerințelor de acțiune afirmativă din Ordinul Executiv 11246 înseamnă că vă creșteți șansele de a recruta un grup divers de solicitanți calificați.
Angajamentul față de Comunitate
Angajamentul unei organizații față de diversitate este la fel de bun ca angajamentul său față de comunitatea pe care o deservește. În unele cazuri, comunitatea ar putea însemna o bază de clienți sau clienți, dacă sunteți o întreprindere globală sau multinațională care răspunde nevoilor unei piețe diverse. Pentru întreprinderile mici, angajamentul față de comunitate, în mod literal, ar putea însemna că îți îmbrățișezi diversitatea în zona geografică din jurul afacerii. Crearea unei strategii care să demonstreze angajamentul organizației dvs. ar putea include sponsorizarea evenimentelor comunității care să sporească reputația afacerii sau care să evidențieze compania dvs. ca angajator cu șanse egale. De exemplu, ați putea alinia activitățile de recrutare cu cele ale organizațiilor precum Liga Națională Urbană sau puteți coordona un program de angajare a veteranilor.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingPersonal și Leadership Training
Forțând angajații să îmbrățișeze diversitatea prin formarea obligatorie a diversității nu este întotdeauna eficientă, conform unui articol din ianuarie 2008 din "The Washington Post", intitulat "Cele mai multe pregătiri pentru diversitate sunt ineficiente". Personalul scriitor Shankar Vedantam atrage atenția asupra studiilor care dezvăluie că formarea obligatorie privind diversitatea poate avea un efect negativ asupra diversității locului de muncă, menționând situațiile în care procentul minorităților și femeilor din rolurile de conducere a scăzut după ce angajatorii au instruit formarea în domeniul diversității. Aceasta ar putea fi o lecție pentru liderii în domeniul resurselor umane care să ofere formare în domeniul diversității, fără a cere angajaților să renunțe la credințele și valorile pe care le-ar fi putut dezvolta, făcându-le să se simtă ca convingerile organizației le sunt forțate.
Susținere de sus
Consolidați liniile dvs. de comunicare și angajați conducerea de vârf a organizației în promovarea diversității locului de muncă pentru a vă angaja la bord. Sprijinul din partea superioară a alamelor tinde să scadă la nivelul personalului, ceea ce face mai ușor să arate angajaților valoarea diversității locului de muncă. De asemenea, dezvoltarea unor valori de nivel superior, cum ar fi cele aplicate de Comisia Națională de Reglementare din S.U.A. - "integritate, excelență, serviciu, respect, cooperare, angajament și deschidere" - încurajează egalitatea de șanse la locul de muncă și oportunitățile egale pentru fiecare persoană din cadrul forței de muncă. Transformarea egalității și diversității într-un element fundamental pe întregul loc de muncă reprezintă o mișcare strategică solidă.
