Intrarea într-o nouă poziție de carieră poate fi o tranziție dificilă. De la a învăța să vă adaptați la o nouă rutină zilnică pentru menținerea încrederii în tine în timp ce învățați noi sarcini și proceduri, presiunea suplimentară de stabilire a obiectivelor poate ajunge să vă copleșească. Dar exercițiul de a stabili obiective realiste nu numai că te va motiva să reușești în poziția ta, ci și promite să beneficiezi și compania ta.
$config[code] not foundSetarea obiectivelor pentru o nouă poziție
Stabiliți de ce ați acceptat noua poziție. Afișarea motivelor pentru care ați luat lucrarea vă va ajuta să vă dați seama ce doriți să faceți în timp ce sunteți în el. O astfel de reflecție vă poate ajuta să vă amintiți problemele sau problemele care au înconjurat locul de muncă și ați contestat persoanele care au ținut-o înaintea ta. Pentru o poziție nou creată, stabiliți modul în care se joacă în misiunea globală a companiei și cum vă, ca prima persoană care vă ocupați, puteți pune bazele.
Aflați dacă noua poziție este o piatră de temelie într-o poziție mai mare sau o poziție pe care o puteți vedea în timp ce rămâneți înăuntru. Dacă intenționați să rămâneți în poziție, gândiți-vă la marca pe care doriți să o părăsiți și stabiliți obiectivele pe termen scurt și lung necesare pentru a consolida o moștenire impresionantă. Dacă nu intenționezi să stai mult timp în poziție, stabilește obiective care pot fi inițiate de tine și terminate sau cel puțin promovate de altcineva.
Fii realist cu privire la ceea ce poți realiza în poziția ta. Dacă stabiliți că un obiectiv este probabil neacoperit, probabil datorită unor resurse limitate, nu îl puneți pe listă. Îndrăzniți-vă de presiunea încercării de a ajunge la cei nedovibili. Pe de altă parte, dacă identificați o problemă care pare a fi insolubilă, gândiți-vă la obiective mai mici și mai realiste, care ar putea să vă apropie mai mult de rezolvarea sau cel puțin de atenuarea acesteia.
Discutați cu persoane care au avut o poziție înaintea dvs. sau una similară cu cea de la o altă companie. Întrebați-i ce scopuri aveau în timp și dacă au reușit sau nu să le realizeze. Dacă nu au reușit să-și atingă anumite obiective, discutați de ce. Apoi, verificați dacă obiectivele pe care le-ați stabilit pentru noua poziție sunt realiste și realizabile.
Bacsis
Păstrați o listă actualizată detaliind obiectivele. Mergeți peste listă atât de des pentru a vă verifica progresul și a adăuga mai multe goluri.
Fiți flexibili și răbdători. Obiectivele vizează îmbunătățirea muncii dvs. și a dumneavoastră. Nu vă bateți dacă nu realizați un gol într-o anumită perioadă de timp.
Avertizare
Nu permiteți negativității sau obstacolelor să vă descurajeze realizarea unui obiectiv. Acceptați critici constructive și folosiți-o în avantajul dvs.
