Deținătorii de vară pot fi o resursă inestimabilă pentru o afacere mică. Dar, deși acești tineri străini tineri sunt pregătiți să facă față provocărilor, ei sunt probabil neexperimentați în lumea afacerilor și nu se vor integra automat cu echipa ta.
Deci, pentru a afla cum au fost antrenați cu succes antreprenorii pentru vară, am cerut celor 12 fondatori ai Consiliului Young Entrepreneur (YEC) următoarea întrebare:
$config[code] not found"Denumiți cel mai bun sfat pentru stagiari de vară de formare cât mai rapid și mai rapid posibil."
Iată ce au spus membrii comunității YEC:
1. Planificați înainte
"Aveți un plan și puneți-l clar înainte de a începe. Copierea stagiarilor de vară pe e-mailuri înainte de data de începere sa dovedit a fi de ajutor. De asemenea, asigurați-vă că au cineva să se umbrească, astfel încât să poată lovi terenul în mișcare. "~ Ashley Mady, Brandberry
2. Faceți totul transparent
"Oferiți stagiarilor de vară o transparență completă în ceea ce privește inițiativele companiei, chiar dacă nu se referă la specificul lor de muncă sau la sarcinile de zi cu zi. Am descoperit că companiile se opresc din ceea ce împărtășesc cu stagiarii. Dar, dacă oferiți același nivel de transparență pe care îl oferiți angajaților, stagiarii tind să se învețe mai repede, să se simtă mai bine legați de organizație și să fie împuterniciți să lucreze mai mult la proiectele lor. "~ Andrew Fayad, eLearning Mind
3. Scrie-i programul de antrenament
"Am avut peste 300 de stagiari de vară care trec prin programul nostru. Pentru a face acest lucru cu ușurință, trebuie să-l antrenezi pe primul stagiar și să aibă singurul lor loc de a fi să scrie tot ceea ce le-ai învățat. Apoi, al doilea și al treilea intern trebuie să treacă prin el și să o corecteze cu tine. În al patrulea rând, aveți un manual perfect de antrenament intern ". Vanessa Van Edwards, Science of People
4. Dă-le temele
"Înainte de a începe stagiarii de vară, le cerem să se familiarizeze cu anumite subiecte. În acest fel, când încep, au o bună înțelegere a sarcinilor pe care le vor avea și a ceea ce se așteaptă să facă. "~ Michael Quinn, Yellow Bridge Interactive
5. Automatizați formarea cu un Wiki
"Utilizați un program wiki intern, cum ar fi confluența, pentru a vă pune toate instruirile într-un loc ușor accesibil online. Formarea noastră este o combinație de documente și clipuri video pas cu pas, astfel încât stagiarii noi de vară să poată trece prin materiale și să se antreneze singuri. Timpul de antrenament live este dedicat întrebărilor și răspunsurilor, în loc să parcurgeți aceleași sarcini din nou și din nou. "~ Laura Roeder, LKR Social Media
6. Cunoașteți experiența lor anterioară
"Ca orice altă formă de învățare, formarea este cea mai eficientă atunci când cunoașteți publicul. Discutarea în prealabil a unei experiențe de vârstă a unui intern va contribui la alocarea timpului de pregătire și a resurselor, evitând în același timp redundanța și presupunerile slabe. "~ Sam Saxton, Salir Spiral Stair și Mylen Stairs
7. Aruncați-le în Serviciul Clienți
"Toată lumea la Modify, de la OCP în jos, a început în serviciul clienți. În timp ce împărtășim o mulțime de materiale la bord, cea mai rapidă modalitate de a face pe cineva să afle despre ce facem totul este să îi facem să lucreze direct cu clienții. Ei învață sistemele noastre, linia noastră de produse și ceea ce este nevoie pentru a transforma clienții în fani. "~ Aaron Schwartz, Modificați ceasurile
8. Pune totul în scris
Misiunea ta. Misiunea lor pentru vară. Așteptări. Goluri. Termenele limită. Practic, stagiarii de vară vor fi inițial copleșiți de ritmul echipei dvs., așadar punând lucrurile în scris oferă puncte de referință pe care le puteți utiliza atât pentru a vă asigura responsabilitatea și integrarea. Și da, îi obligați să facă cea mai mare parte a scrisului pentru a valida dacă înțeleg rezultatele din discuțiile dvs. "~ Emily Eldridge Holdman, PeopleKit
9. Țineți-i în buclă
"Mai degrabă decât atribuirea de sarcini, asigurați-vă că echipa ta ia timp să explice imaginea mai mare (chiar și atunci când ar putea să nu fie acolo pentru a vedea întregul proiect prin). În acest fel, vor obține o mai bună înțelegere a afacerii și vor fi mai potrivite pentru a contribui la o mai mare importanță a companiei. "~ Oisin Hanrahan, Handybook
10. Lucrează cu interesele lor
"Stagiarii strălucesc când li se cere să facă lucruri pe care sunt pasionați. Petreceți timp evaluându-vă interesele în diferite aspecte ale afacerii dvs. și instruiți-i în acele zone pentru cele mai bune rezultate! "~ Alexis Wolfer, TheBeautyBean.com
11. Au umbra lor un angajat
"Să le umbrească o persoană care face un loc de muncă similar cu ceea ce vor face. Acesta va oferi stagiarului o șansă de a lua note și de a pune întrebări despre ceea ce se așteaptă să facă. De asemenea, îi va ajuta să stabilească o relație cu cineva din cadrul companiei în care să poată merge în viitor cu întrebări. "~ Phil Laboon, Eyeflow Internet Marketing
12. Împingeți-le înăuntru
"Capul adânc este cel mai bun loc unde să înveți să înoți, după toate. Asigurați-vă că se simt confortabil solicitând o mulțime de întrebări, apoi lăsați-le să se desprindă de un proiect. Comunicarea este esențială, așa că asigurați-vă că oferiți o mulțime de feedback și vă permiteți o mulțime de spațiu pentru ideile și comentariile proprii - o pereche nouă de ochi poate fi de neprețuit! "~ Marvin Amberg, Stagiarii Foto prin Shutterstock
2 Comentarii ▼
