Angajatorii lucrează din ce în ce mai mult loco parentis, în mod esențial asumându-și responsabilitățile părintești pentru bunăstarea angajaților lor. În acest scop, angajatorii oferă o serie de avantaje pentru a sprijini sănătatea fizică, mentală și emoțională a personalului lor. Acest lucru contribuie la un personal fericit și productiv, care este esențial pe această piață strânsă a forței de muncă. Și există o atenție suplimentară: remiterile fiscale pentru aceste beneficii ajută la acoperirea costurilor.
$config[code] not foundImplicații fiscale pentru îngrijirea și hrănirea angajaților
Acoperirea costurilor medicale
Angajatorii mari (50 sau mai mulți angajați) sunt obligați să furnizeze o acoperire accesibilă pentru sănătate (sau să plătească o penalizare). Angajatorii mici nu trebuie să aibă, dar au o varietate de moduri de a face acest lucru pe o bază avantajată din punct de vedere fiscal:
- QSEHRAs. Calificările mici ale angajatorului privind rambursarea sănătății (QSEHRAs) permit companiilor mici să plătească angajați pentru acoperirea lor individuală de sănătate, până la stabilirea limitelor dolarului în fiecare an.
- HSAs. Angajatorii pot plăti pentru planuri de sănătate cu nivel ridicat de deductibilitate (politici cu costuri reduse) și pot face contribuții deductibile la conturile de economii de sănătate ale angajaților (HSA). În timp ce acestea nu se limitează la angajatori mici, acestea reprezintă o opțiune viabilă pentru menținerea angajatului acoperit fără a se rupe banca.
Plata pentru alimente
Angajatorii pot pedepsi factura pentru alimente pentru angajați. Tratamentul fiscal pentru deducerea facturii depinde de condițiile în care mâncarea este consumată.
- Pe drum. Dacă plătiți pentru cheltuielile de călătorie, atunci deduceți 50% din costul meselor mâncate departe de casa angajatului într-o călătorie de afaceri.
- La birou. Dacă plătiți pentru micul dejun, prânz sau gustări pentru o întâlnire a personalului, din nou 50% este deductibilă. Alimentele pe care le oferiți în camera de întreținere, cum ar fi fructele și cafeaua, sunt pe deplin deductibile.
- La evenimente. Dacă găzduiți picnicuri, petreceri de vacanță sau alte evenimente recreative ale angajaților, puteți deduce 100% din cost.
Prudență: În prezent, profesioniștii fiscali diferă dacă costul meselor pe care angajații dvs. le au cu clienții, clienții, vânzătorii și alți asociați de afaceri este deductibil la 50% sau la zero. Unii spun că eliminarea deducerii pentru costurile de divertisment omoară deducerea de 50% pentru câștig și mese. Alții spun că mesele obișnuite de afaceri cu clienții rămân 50% deductibile. Orientarea IRS este necesară pentru un răspuns definitiv.
Oferirea altor beneficii pentru bunăstarea angajaților
Există și alte beneficii care sprijină bunăstarea generală a angajaților:
- Programe de wellness. Aceste programe pot ajuta angajații să piardă în greutate, să renunțe la fumat sau să conștientizeze riscurile pentru sănătate. Costurile dvs. sunt deductibile, dar trebuie să utilizați grijă pentru a vă asigura că programele nu încalcă nicio lege.
- locuință. Dacă afacerea dvs. presupune angajarea angajaților în incintă și le acordați locuințe gratuite (de exemplu, aveți nevoie de un administrator live pentru motelul dvs.), acest avantaj benefic pentru angajații dvs. este gratuit (adică fără impozite de angajare pentru dvs.).
- Programe flexibile de lucru. Poate că cel mai bun mod de a oferi angajaților un echilibru bun și profesional cu viața profesională este să le permită să-și îndeplinească responsabilitățile personale. Unii pot prefera să înceapă ziua mai devreme și să fie acasă la timp pentru ca copiii să coboare din autobuz școlar. Alții pot alege să lucreze din casă una sau mai multe zile pe săptămână. Permiterea programelor flexibile de lucru nu implică costuri suplimentare pentru dvs. și înseamnă mult pentru angajați.
- Pauză. Oferind angajaților suficient timp de pauză le poate permite să facă exerciții fizice sau să se plimbe, să ia un pui de somn de putere (o amânare de 20 de minute) sau doar să fugă.
Creați-vă creativitatea
Dacă te uiți la angajații tăi ca pe active, nu pe cheltuieli pentru afacere, vei fi sigur că găsești modalități de a-ți proteja activele. Și puteți obține și câteva pauze fiscale.
Fotografie prin Shutterstock
3 Comentarii ▼
