Angajatorii deseori judecă candidații prin întrebările pe care le adresează în timpul interviurilor. De aceea este esențial să vă planificați cu atenție întrebările și să nu vă întrebați pe cei cărora le-ați fi putut răspunde prin propriile cercetări. Puneți întrebări într-o secvență logică, mai degrabă decât să săriți, deoarece aceasta demonstrează mai bine aptitudinile organizatorice și cognitive. Intervievatorii ar trebui să adreseze întrebări care să le ajute să evalueze mai bine candidații și să determine cine este cel mai potrivit pentru locuri de muncă.
$config[code] not foundCare este candidatul ideal de locuri de muncă?
O întrebare importantă este să întrebați ce consideră angajatorul drept candidatul ideal pentru locuri de muncă. Intervievatorul vă poate spune că caută pe cineva cu o experiență de marketing de cinci ani și un MBA, cu un accent deosebit în introducerea de noi produse. Această întrebare servește drept un avantaj perfect pentru vânzarea abilităților și experienței tale. Odată ce intervievatorul enumeră calificările cheie, furnizați exemple de proiecte și realizări care demonstrează cel mai bine aceste trăsături. (Vezi referința 1)
Ce posibilități de creștere sunt disponibile?
Există mai multe modalități de a exprima întrebarea "oportunitatea de creștere". Unul este de a spune, "Care sunt oportunitățile de avansare?" Această întrebare demonstrează dorința dvs. pentru viitoarele promoții, indicând că sunteți interesat de o carieră lungă în cadrul companiei. Angajatorii apreciază angajații angajați deoarece fac investiții semnificative atunci când angajează. Întrebarea "oportunitate de creștere" vă ajută să stabiliți dacă compania este potrivită pentru dvs. Dacă doriți promoții și compania le acordă rareori premiu, este posibil ca lucrarea să nu fie potrivită.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingCare sunt responsabilitățile zilnice?
Întrebați cel puțin o întrebare despre responsabilitățile zilnice. Aceasta vă oferă o idee despre ziua obișnuită de lucru. Încercați despre proiectele actuale, cum ar fi cele implicate, responsabilitățile dvs. și cu cine ați lucra. Un proiect poate implica contactarea furnizorilor, planificarea sondajelor clienților, analizarea rezultatelor și scrierea unui raport. Mai mult decât atât, managerul de angajare poate căuta pe cineva care să gestioneze mai bine proiectele. Mai multe detalii pe care le cunoașteți despre proiectele lor, cu atât mai bine vă puteți demonstra abilitatea de a le completa și de a contribui în mod semnificativ.
Care sunt pașii următori?
Întrebați întotdeauna despre următorii pași înainte de a părăsi un interviu. Dacă aveți un interviu de zi cu zi cu mai mulți angajați, următorul pas poate fi oferta. Această întrebare arată că sunteți în continuare interesat de poziție după ce ați învățat totul despre el. Prefață întrebarea spunând: "Apreciez timpul dvs. astăzi și mă interesează poziția. Care sunt pașii următori în procesul de intervievare?" Obțineți intervale de timp pentru orice interviu sau decizie ulterioară. De exemplu, intervievatorul vă poate informa în legătură cu decizia de angajare în termen de două săptămâni.
Ce te-a atras la locul tău de muncă?
O întrebare analitică adresată angajatorilor solicită candidaților ceea ce le-a atras la locurile lor de muncă actuale. Această întrebare permite intervievatorilor să identifice anumiți factori motivaționali și să le potrivească cu factorii doriți ai candidatului ideal. De exemplu, un solicitant s-ar fi putut bucura de gestionarea oamenilor și de lucru într-un mediu de echipă. Dacă acestea sunt elemente importante pentru angajator, aceasta face ca candidatul să fie mai de dorit. Dacă aceste elemente nu se potrivesc cu cele ale companiei, este posibil ca candidatul să nu aibă dreptate pentru această poziție.
