2020 se estimează că este anul în care majoritatea locurilor de muncă adoptă schimbări profunde. Ultimii cinci ani au văzut o creștere a tehnologiei prietenoase lucrătorilor, care permite opțiuni mai îndepărtate și metode de învățare electronică. Iată ce spun experții în carieră și directorii de resurse umane că reprezintă punctul central al locului de muncă în 2019 și mai departe, deoarece mai multe organizații se îndreaptă spre aceste obiective de transformare înalte.
Gamificarea sporită a învățării la locul de muncă
În timp ce gamificarea la birou a crescut în ultimii ani, 2019 ar trebui să vadă un progres în companiile care adoptă metode creative pentru a face e-learningul mai interactiv și mai competitiv (într-un mod bun). Pregătiți-vă să vă depășiți cubemedia și să câștigați cărți cadou Starbucks completând provocări cum ar fi participarea la o sesiune privind protecția datelor și blocarea laptopului și aplicațiilor în timp record. Deși unii bănuiește necesitatea de a învăța noi proceduri, cum ar fi detaliile unui sistem de raportare a cheltuielilor, provocările pot fi motivante, mai ales când puteți să vă alăturați progresului colegilor dumneavoastră.
$config[code] not foundLocuri de muncă neconvenționale
Promisiunea muncii de la distanță a rămas și a dispărut în ultimul deceniu. Unii experți în carieră declară că creșterea tehnologiei și aplicațiile virtuale de întâlnire reprezintă o sursă de tendință, alții îndreptându-se către economia gigă și milenii ca motor principal. Combinația tuturor acestor factori presupune că experții din industrie vor anticipa o schimbare mare până în 2020, când mai mult de jumătate dintre lucrătorii din S.U.A. vor avea cel puțin unele opțiuni de lucru la distanță. Companiile raportează, de asemenea, o creștere a satisfacției pentru cei care au capacități de lucru la distanță. Deci, în timp ce probabil că nu o să lucrați pe o plajă din Maui, ar trebui să împingeți zile sau chiar săptămâni îndepărtate, când este mai productiv să lucrați acasă sau într-o cafenea decât să vă îmbarcați într-o zi în zăpadă sau în trafic greu.
Realitate augmentată
Ok, aceasta nu va fi realitatea tuturor în viitorul imediat, dar cei care lucrează în domenii specializate, inclusiv chirurgii și inginerii, ar trebui să se aștepte să vadă mai multe tehnologii pentru a ajuta la sarcini extrem de precise. În cele din urmă, va fi mult mai important, punerea pe ochelari specializați pentru a se întâlni cu colegii din întreaga lume sau pentru a fi un instrument de colaborare mai angajat. Așa că îmbrățișați capul.
Medii experimentale la locul de muncă
Mileniile reprezintă cel mai mare segment al forței de muncă și conduc locuri de muncă mai angajate și mai bine determinate. Acest lucru îi determină pe angajații HR să instituie politici mai cuprinzătoare la locul de muncă care să includă opțiuni mai îndepărtate, timp liber pentru voluntariat sau bun social și un mediu care seamănă mai mult cu o casă confortabilă decât cu un birou rece cu iluminare aspră și cuburi înghesuite.
Tehnologia de recrutare și AI
Pe măsură ce numărul șomajului este în scădere și capacitatea de a găsi mai mulți muncitori calificați devine mai dificilă, HR se îndreaptă spre tehnologie pentru o mână de ajutor.Așteptați mai multe companii să adopte sisteme automate în prima etapă a procesului de angajare, care include sortarea prin rezumate și alegerea primului lot de candidați care trebuie contactați pentru a începe procesul. Deși este nevoie de o parte din ridicarea greutăților din echipa de recrutare, aceasta înseamnă că solicitanții trebuie să fie savvieri. De exemplu, programele automate pot afișa competențe cheie sau chiar adrese (pentru a căuta numai candidații locali), astfel încât să vă asigurați că CV-ul pe care îl încărcați include cât mai multe dintre cele mai importante aptitudini și trăsături. Pentru o idee mai bună, uitați-vă la descrierea postului și asigurați-vă că se potrivește cu limba companiei.
