Unii solicitanți de locuri de muncă ar putea să se teamă să nu includă experiența de voluntariat în CV-urile lor, considerând că nu este semnificativă sau suficient de demnă de remarcat. Dar într-o economie în care angajarea cu normă întreagă este mai dificilă, angajatorii recunosc că acei solicitanți de locuri de muncă au trebuit să-și umple timpul cu muncă neremunerată, potrivit unui articol din Fortune. Dacă ați făcut o muncă de voluntariat pe termen lung care se referă la cariera dvs. sau vă oferă abilități valoroase, adăugați-o la una din mai multe secțiuni posibile ale CV-ului.
$config[code] not foundRezumate cronologice
Dacă CV-ul dvs. urmează formatul mai tradițional, cronologic, creați o secțiune "Activități", "Organizații" sau "Implicare comunitară", undeva după secțiunile de experiență și educație. Apoi, listați munca voluntară pe care ați făcut - lăsând tot ce ați făcut doar o dată sau de două ori sau pe o bază sporadică. Denumiți organizația, datele de implicare și îndatoririle pe care le-ați avut, așa cum ați face orice alt loc de muncă.
Cunoștințe bazate pe CV-uri
Cu un CV bazat pe abilități, creați titluri care detaliază cele mai puternice abilități, cum ar fi "abilități de comunicare" și "leadership", de exemplu. Sub fiecare rubrică, listați activitățile care ilustrează aceste abilități - inclusiv activitățile pe care le-ați făcut în timpul voluntariatului, precum și experiențele de lucru. Pentru a păstra lucrurile cinstite, menționați când unul dintre punctele forte sau abilitățile tale a fost câștigat din experiența voluntară. De exemplu, în cadrul unei poziții de "conducere", ați putea spune: "Ați organizat un grup de 15 persoane într-o sesiune de formare profesională pe o perioadă de un an la Voluntarii din America". În acest fel, un angajator poate pune întrebări despre această experiență voluntară dacă dorește acest lucru.
