Știți că stagiile pot fi extrem de valoroase pentru cursanții studenți, dar ceea ce este posibil să nu realizați este că programele de internship pot fi valoroase pentru dvs. ca proprietar de întreprindere mică. Gândiți-vă la stagii de formare ca auditii pe termen lung pentru viitori angajați cu normă întreagă.
În timp ce este posibil să nu obțineți beneficii imediate de la stagiarii dvs., puteți găsi candidați cu un potențial deosebit și care sunt perfecți pentru compania dvs. înainte de a ajunge chiar pe piața muncii, oferindu-vă "dibs prima", pe talentul de top. Lumea stagiilor poate fi dificil de navigat cu standardele Departamentului Muncii.
$config[code] not foundNu tăiați colțuri. Urmați acești pași pentru a dezvolta un program de internship și pentru a stabili mijloacele de a beneficia de afacerea dvs. mică.
1. Identificați nevoile dvs.
Primul tău pas în dezvoltarea unui program de internship va fi să-ți dai seama exact ce vor face stagiarii tăi în afacerea ta. Rețineți că, în timp ce stagiarii dvs. vor încerca să vă impresioneze, accentul va fi pus pe obținerea de experiență semnificativă pentru domeniul său de studiu. Nevoile dvs. vă vor ajuta, de asemenea, să identificați dacă veți avea sau nu un intern plătit sau neremunerat. De exemplu, stagiarii neremunerați nu pot îndeplini îndatoriri care contribuie direct la operațiunile afacerii dvs. (de ex., Inventarierea, trimiterea de e-mailuri).
2. Plătit sau neachitat
Aceasta este o decizie pe care va trebui să o luați de la început. Antreprenorii plătiți și neremunerați vor avea roluri diferite în compania dvs. Odată ce ați decis ce program de stagiu este cel mai bun pentru compania dvs., asigurați-vă că înțelegeți toate legislațiile statului privind stagiile, salariul minim și legile muncii. În funcție de nivelul de calificare, ar trebui să fii pregătit să plătești $ 10- $ 30 pe oră pentru stagiarii plătiți.
3. Setați un plan
Înainte ca un intern să meargă în ușă, va trebui să dai seama tot ce va trebui să facă. Acesta va include un spațiu de lucru, o persoană dedicată sau o echipă care să supravegheze stagiarii. De asemenea, va trebui să elaborați o descriere a postului clar definită și o listă zilnică de sarcini care să ofere consultantului o idee bună despre obiectivele și obiectivele acestuia și despre ce va învăța elevul. De asemenea, trebuie să indicați orele și să plătiți. În mod obișnuit stagiari vor face 10-20 de ore pe săptămână, cu excepția cazului în care aveți un student co-op care poate lucra cu ore întregi timp de trei până la șase luni.
4. Începeți recrutarea
Există resurse online pentru a căuta stagiarii, inclusiv internships.com, LinkedIn și looksharp.com. Cel mai bun mod de a face acest lucru ar fi însă ca programul dvs. de stagiu să fie înregistrat la o școală sau la un colegiu și să treacă prin biroul său de carieră. În funcție de ceea ce oferiți pe primul loc studenții serioși care vor căuta stagii de valoare sunt prin intermediul propriei universități.
5. Candidați la interviu
Elevii pot fi greu de intervievat deoarece sunt deseori "umedi în spatele urechilor". Cu puțină experiență de intervievare (să nu mai vorbim de experiența de muncă), poate fi greu să separi timidul de cei fără experiență. Asigurați-vă că primiți referințe din orice activitate deținută anterior; profesorii și cadrele didactice se pot dovedi, de asemenea, ca referințe excelente ca oameni care au asistat la etica, inteligența și ambiția muncii studenților. Nu uitați să includeți supraveghetorii interni în interviuri. Șansele sunt că nu veți petrece personal mult timp cu internul. Persoana care o supraveghează trebuie să fie implicată și în luarea deciziilor.
Cerințele pentru un program de internship pot părea copleșitoare, dar nu lăsați-l să vă descurajeze de această ocazie uimitoare de a ajuta o minte înfloritoare. Asociația întreprinderilor mici și Departamentul Muncii sunt, de asemenea, resurse foarte bune pentru a vă ajuta să înființați un program de internship. Cercetați-vă și urmați acești pași. Veți fi îndrumător, consultant și formator de stagii de afaceri în cel mai scurt timp.
Republicată cu permisiunea. Originala aici.
Echipa fotografie prin Shutterstock
Mai mult în: Canalul de editor Conținut Comentariu ▼
