Colaboratorii nu devin întotdeauna cei mai buni prieteni, dar devin deseori confidențiali, ajutători, consilieri, consilieri de sonde și oameni de la locul de muncă. Când alegeți colegii să vă alăturați echipei sau să lucrați cu dvs. în misiuni, trebuie să le alegeți cu înțelepciune. Vrei să te asociezi cu muncitorii care au etică profesională puternică și nu te vor face să arăți rău în fața șefului tău sau a altor asociați de afaceri.
$config[code] not foundLecții de la cercetașii de băieți
Una dintre cele mai importante trăsături pe care trebuie să le caute în colaboratori este încrederea lor. Vrei să te asociezi cu colegii care sunt loiali și nu vor vorbi în spatele tău sau să dezvălui informațiile personale pe care le împărți cu ei. Încrederea nu se întâmplă peste noapte, deoarece este nevoie de timp ca colegii să vă câștige încrederea și să-și testeze loialitatea. La locul de muncă, încrederea este adesea construită prin sarcini orientate spre echipă, experiențe comune, obiective similare și riscuri comune, conform Morgan McLintic, vicepreședinte executiv al agenției globale de comunicații LEWIS.
Când jetoanele sunt în jos
Colaboratorii fiabili sunt elemente importante ale forței de muncă. Poți conta pe ele în vremurile bune și când afacerea se luptă. Lucrătorii care lucrează în condiții de siguranță își duc greutatea și se străduiesc să respecte termenele, să mențină relații pozitive cu colegii și să muncească din greu pentru a se asigura că clienții sunt mulțumiți de produsele sau serviciile lor. Lucrătorii stabili și stabili nu pierd locul de muncă din motive lipsite de importanță și își planifică vacanțele și absențele înaintea timpului, astfel încât ceilalți să aibă timp să își schimbe programul. Colaboratorii fiabili își iau în serios responsabilitățile, astfel încât să nu facă greșeli neglijente sau să țină în mod inutil pe alții să aștepte contribuțiile lor la locul de muncă.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingDoar Focus
Într-un mediu de lucru rapid și ocupat, colegii care se pot concentra în mod eficient pe ceea ce este cel mai important și își acordă prioritate în mod eficient încărcăturii lor fac sarcinile de lucru mai ușoare pentru toată lumea. Angajații trebuie să poată pune în așteptare mai puține responsabilități vitale în timp ce îndeplinesc sarcini mai presante. "Informațiile bombardează angajații din toate direcțiile, ceea ce înseamnă că angajații trebuie să devină abilitați să se refugieze și să se concentreze asupra a ceea ce este crucial", spune Jacob Morgan, consultant de conducere și consilier strategic pentru Chess Media Group, într-un articol din Forbes 2013. Co-lucrătorii auto-disciplinați, strategici și orientați spre scopuri sunt benefic pentru forța de muncă.
Nu există ochelari colorați în trandafiri
Asociați cu colegii care se apropie de locul de muncă cu capete clare și minți clare. Cei care au o bună judecată sunt capabili să ia decizii în funcție de ceea ce este mai bine pentru companie sau pentru echipa generală, decât pentru ceea ce este mai bun pentru ei înșiși. Ei au o intuiție bună și pot face judecata corectă în situații dificile sau dificile de lucru. "Ei au curajul să acționeze pe baza celor mai bune judecăți, chiar și atunci când nu pot să prezică care ar fi rezultatul", a spus McLintic.
