Pentru a obține lucrarea dorită, importanța unui CV corect formatat nu poate fi supraestimată. Mulți manageri de angajare primesc zeci, chiar și sute de CV-uri pentru o singură funcție și îi elimină pe acei solicitanți cu erori gramaticale și sintactice sau CV-uri în mod necorespunzător. Iată o prezentare generală a ordinului în care să se afișeze elementele cheie din CV-ul tău.
Educație versus experiență
Dacă sunteți la începutul carierei dvs. și aveți fie o scurtă experiență de muncă, fie o experiență de muncă mică relevantă pentru poziția pentru care aplicați, listați-vă educația înainte de experiența dvs. Acest lucru va transfera accentul recenzentului la educație, mai degrabă decât la experiența voastră de muncă, dar numai dacă nivelul dvs. de educație atinge sau depășește cerința minimă de educație a postului pentru care aplicați.
$config[code] not foundEducaţie
Listează-ți acreditările în ordine, de la cel mai înalt grad atins la cel mai mic.
Numai includeți media punctului dvs. de clasă dacă este de 3,5 sau mai mare. Cu cât sunteți mai în vârstă, cu atât mai puțini angajatori ar putea să vă considere media punctului de clasă ca fiind un factor relevant în majoritatea industriilor.
Asigurați-vă că vă listați acreditările dvs. de învățământ în mod clar și fără ambiguitate, mai ales dacă nu ați terminat o diplomă. Inducerea în eroare a unui angajator cu privire la istoricul dvs. de învățământ, chiar dacă neintenționat, vă poate costa o ofertă de muncă sau, dacă începeți să lucrați înainte ca verificarea de fond să fie finalizată, vă poate costa locul de muncă.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingExperienţă
Atunci când listați experiența, încercați să rămâneți la maximum trei sau patru realizări pe poziție. Mai degrabă realizări decât responsabilități, mai ales în poziții în care responsabilitățile sunt evidente după titlurile postului. Realizările ar trebui să fie scrise ca și cum ați identificat și rezolvat o problemă care duce la un rezultat cuantificabil. De exemplu, o realizare pentru un manager al unui departament de resurse umane ar putea fi:
"Ca răspuns la aprecierea personalului din departamentul de relații cu publicul, în urmă cu 36 de luni, a implementat un program de stimulare a moralei, care a dus la o rată de reținere a personalului de 100% și a sporit productivitatea cu 30% peste 36 de luni".
Aptitudini
Cu excepția cazului în care nu aveți o experiență de muncă substanțială și nu aveți abilități transferabile sau căutați să treceți într-o nouă industrie, utilizați liste de aptitudini cu ușurință sau deloc. Dacă vă aflați în categoria anterioară, listați-vă educația, urmată de abilitățile dumneavoastră și apoi experiența dumneavoastră de lucru în CV-ul dvs., deoarece educația dvs. va fi cel mai important element din CV-ul dumneavoastră. Dacă intrați în această categorie, listați-vă abilitățile, educația și, în sfârșit, experiența dvs. În acest caz, veți sublinia transferabilitatea abilităților dumneavoastră unui potențial angajator.
Evitați enumerarea abilităților care nu sunt strâns aliniate cu experiența voastră de muncă și / sau cu experiența dvs. educațională. Evitați, de asemenea, să includeți prea multe - nu doriți să apară ca și cum ați fi dat în mai multe domenii, dar nu ați dezvoltat experiență în niciunul.
certificări
Certificările trebuie enumerate mai sus decât în cazul unui CV, dacă încercați să le acordați mai multă atenție decât titlurile dvs.; acest lucru ar putea fi adevărat dacă lucrați într-o industrie care apreciază foarte bine certificarea, cum ar fi tehnologia informației. În caz contrar, listați numai certificările relevante pentru poziția pentru care aplicați în ordine inversă cronologică.
Dacă CV-ul dvs. conține doar certificări și grade, mai degrabă decât experiență de lucru, listați-vă acreditările înainte de certificările dumneavoastră.
