Nimic nu câștigă o călătorie mai rapidă în coșul de gunoi decât o aplicație a fostului infractor care recunoaște o istorie penală. Chiar și după plata cotizațiilor sociale, foștii infractori încă se confruntă cu numeroase pedepse economice care afectează cât de mult pot câștiga și în ce domenii vor intra. Acești factori măresc ratele de recidivă, distrugând șansele ex-infractorului de a deveni din nou un membru productiv al societății.
mărimea
Lăsarea închisorii înseamnă a concura cu mulți alții care se confruntă cu perspective severe de ocupare a forței de muncă. După cum estimează Liga Urbană, circa 1.600 de deținuți sunt eliberați în fiecare zi pentru comunități care nu doresc să le primească înapoi. Șase state afirmă ex-criminali din ocuparea forței de muncă publice, iar în multe altele, orice tip de serviciu educațional, juridic, medical sau imobil nu este de asemenea în discuție. O măsură a atitudinilor dominante poate fi găsită într-un articol din 2007, "Christian Science Monitor". Potrivit ziarului, două treimi din angajatorii chestionați în cinci orașe mari nu vor angaja un fost infractor.
Caracteristici
Prejudecarea împotriva foștilor infractori poate însemna literalmente o "taxă pe salarii" de 10-20% mai mică decât cineva care nu a fost în închisoare, sugerează un studiu de la Universitatea Princeton. Căutarea de muncă în sine reprezintă multe obstacole. Lipsa unei adrese stabile este o problemă, deoarece mulți foști infractori trăiesc în case la jumătatea drumului sau cu prieteni și rude reținute. Această situație lasă foștii infractori să se deplaseze pentru a afla abilitățile cele mai de bază, cum ar fi utilizarea e-mailului. Chiar și atunci când foștii infractori își găsesc locul de muncă, probabil că vor câștiga mai puțin și vor avea probleme de a fi promovați, afirmă ziarul.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingEfecte
Problemele legate de răspunderea juridică s-au clasat printre cele mai consecvente motive pentru refuzul angajatorilor de a angaja ex-infractori, urmată de protecția bazelor de date și a reputației clienților. Cu toate acestea, într-o oarecare măsură, șansele fostului deținut depindea foarte mult de circumstanțele individuale ale acestora, potrivit unui studiu efectuat în octombrie 2006 de către Institutul de Justiție Penală. De exemplu, o firmă de servicii financiare nu ar angaja pe cineva cu o istorie de deturnare de fonduri. Indicațiile privind infracțiunile legate de consumul de droguri sau violența au avut de asemenea tendința de a reduce substanțial șansele unui candidat de a fi angajat.
consideraţii
Convingerea unui angajator de a da oa doua șansă ex-infractorilor a depins de mai mulți factori, potrivit studiului institutului. Finalizarea unui program de angajare în tranziție a apărut ca fiind cea mai pozitivă influență în deciziile de angajare ale angajatorilor, pe care le-au văzut ca dovadă a reabilitării. Dovada abilităților anterioare de muncă a jucat, de asemenea, un rol major în convingerea angajatorilor, care, de asemenea, au dorit să vadă formarea în "abilitățile soft" ale punctualității, alături de ceilalți și să urmeze instrucțiunile.
Semnificaţie
Participarea la organizațiile comunitare care ajută fosti infractori este considerată încă una dintre cele mai bune modalități de reintegrare a forței de muncă. Ex-infractorii ar putea, de asemenea, să aibă nevoie de o muncă mai puțin de dorit - cum ar fi în industria fast-food - să-și reconstruiască credibilitatea înapoi în exterior, potrivit Privacy Clearinghouse. Cu timpul, abilitățile și istoria unei persoane devin mai puternice, condamnarea penală devine mai puțin relevantă. Cu toate acestea, este nevoie de timp pentru ca circumstanțele să se îmbunătățească, motiv pentru care ex-infractorii trebuie să aibă o vedere lungă în găsirea unui loc de muncă.
