Confruntarea cu verificările de fundal poate părea intimidantă, indiferent dacă scopul este obținerea unor condiții mai bune de creditare ipotecară sau un loc de muncă mai plătit. Cu toate acestea, nimic nu se simte mai devastator atunci când rezultatul nu se descurcă bine. Cu toate acestea, în funcție de situația lor, există un recurs, dacă o verificare de fond a cauzat probleme. Cunoașterea modului în care pot fi folosite informațiile de bază este esențială pentru protejarea drepturilor dvs. atunci când urmăriți rezultatele.
$config[code] not foundVerificați-vă afară
Aflați cum vă influențează verificările de fundal. De exemplu, angajatorii nu își pot baza deciziile de angajare, de tragere sau de promovare pentru solicitanții care fac faliment, potrivit analistului financiar Liz Pulliam Weston. În mod similar, regulile Comisiei privind egalitatea de ocupare a forței de muncă interzic angajatorii din utilizarea cazierului judiciar ca singur factor de luare a deciziilor - cu excepția cazului în care pot cita o "necesitate de afaceri", cum ar fi natura și gravitatea infracțiunii sau tipul de loc de muncă urmărit.
Angajați o societate de monitorizare a angajărilor, dacă este posibil, pentru a vă conduce propriul control de fond. Costul este de 20 până la 50 USD, în funcție de înregistrările pe care doriți să le verificați și de câte state, sfătuiește Weston. Priviți sub "Anchetatorii" din agenda telefonică sau faceți o căutare pe Internet. Introduceți fraze precum "companiile de monitorizare a ocupării forței de muncă" pentru a le găsi.
Cunoașteți drepturile legale privind raportarea creditelor în cazul în care totuși vă refuzați pentru un loc de muncă. În conformitate cu site-ul Privacy Rights Clearinghouse (privacyrights.org) aveți dreptul la o explicație scrisă a motivului, precum și o copie a verificării de fond și instrucțiuni pentru corectarea erorilor care ar putea să apară în continuare.
Află cine ți-a verificat fundalul. În cazul în care angajatorul a angajat o terță parte, Legea privind raportarea corectă a creditelor vă permite să contestați concluziile dvs., la fel cum ați proceda și cu un birou de credit, conform Privacy Clearinghouse. Cu toate acestea, aceleași drepturi nu se aplică în cazul în care angajatorul și-a efectuat propriul control de fond. În acest caz, consultați un avocat pentru a determina cele mai bune opțiuni.
Contestă constatările
Revizuiți dosarele publice la instanța locală și verificați-le dublu față de motivele exprimate în anunțul dvs. de respingere, cunoscut ca o scrisoare de acțiune adversă. În cazul în care înregistrarea se dovedește a fi incompletă sau eronată, întrebați personalul instanței cum poate fi corectată, recomandă Compania de protecție a drepturilor de proprietate intelectuală.
Contactați compania de verificare a fundalului dacă întâlniți informații inexacte. Compania are 30 de zile să răspundă și cinci zile lucrătoare pentru a vă anunța rezultatele, afirmă Clearinghouse. Nu vă bazați pe compania pentru a corecta acele informații. Trebuie să contactați sursa inexactității pentru a rezolva problema. Acest lucru se poate întâmpla de mai multe ori, în funcție de câte erori întâmpinați.
Consultați un avocat pentru ocuparea forței de muncă sau pentru consumator pentru a vă ajuta în probleme mai complicate, cum ar fi pierderea unui loc de muncă actual din cauza unei erori la un control de fond. De asemenea, este nevoie de ajutor specializat dacă doriți să dați în judecată informații eronate care vă costă o ofertă de muncă. Pentru consiliere relevantă, consultați Asociația Națională pentru Avocații Muncii și Asociația Națională a Avocaților Consumatori.
Bacsis
Nu vă așteptați la un raport corectat pentru a vă salva perspectivele după ce ați fost refuzat pentru un loc de muncă, deoarece un angajator nu este ținut de aceste informații.
Avertizare
Nu minți niciodată despre istoria ocupării forței de muncă Verificarea acestor detalii a devenit atât de rutină pentru majoritatea companiilor de monitorizare a ocupării forței de muncă, încât procesul este acum automatizat.
Nu minți niciodată despre acreditările academice, inclusiv despre locul în care te-ai dus la școală sau despre revendicarea unui grad de colegiu inexistent. Acesta este un alt detaliu ușor de confirmat pentru potențialii angajatori.
