Găsirea potențialilor solicitanți de locuri de muncă se poate simți ca o sarcină fără speranță. Indiferent de locul în care vă postați postarea dvs. de locuri de muncă, pur și simplu nu pare să arate calibrul de candidați pe care îl căutați. În timp ce eforturile dvs. sunt în locația potrivită, rezultatele pot fi inutile dacă nu includeți câteva noi modalități inovatoare de a atrage solicitanții de locuri de muncă și de a le atrage atenția. De aceea am cerut celor 13 antreprenori de la Consiliul Young Entrepreneur (YEC) următoarele:
$config[code] not found"Ce este un mod creativ de a distribui un nou loc de muncă la compania dvs.?"
Moduri creative pentru a distribui noi locuri de muncă
Iată ce au spus membrii comunității YEC:
1. Postați videoclipuri pe social media
"Îmi place ideea de a deschide o căutare de locuri de muncă pentru cei care iubesc cu adevărat compania dumneavoastră. Dacă te urmăresc pe social media, sunt cote, apreciază munca ta. Angajarea oamenilor care sunt pasionați de ceea ce faci înainte de a fi angajați face ca echipa ta să fie mult mai puternică. "~ Colbey Pfund, LFNT Distribution
2. Partajați un mic profit
"Sângele vieții fiecărei companii este de vânzare, și fiecare poziție imaginabilă ar trebui să înceapă cu o bază solidă de a vinde produsul sau serviciul dumneavoastră. Dacă recrutez o nouă poziție, atunci eu folosesc echipa mea existentă ca pe cercetașii mei de talent și, de asemenea, voi împărți profiturile de la noua poziție de angajare cu persoana care a ajutat-o să găsească începutul. Acest lucru îi ține pe toți pe o privire constantă pentru noi superstaruri. "~ Jason Criddle, Jason Criddle and Associates
3. Spune-ți povestea
"Instagram vă permite să creați povestiri folosind videoclipuri și fotografii pe care le puteți partaja cu adepții dvs. Folosind acest canal social media, puteți să îi oferiți adepților o actualizare a locurilor de muncă disponibile și să vă ofere o viziune a păsărilor în cultura dvs. și pe cei care lucrează acolo. Cu cât este mai creativă, cu atât mai bine va fi primită de potențialii angajați. Nu uitați să includeți un link către pagina dvs. de locuri de muncă sau pe lista dvs. "~ Blair Thomas, eMerchantBroker
4. Utilizați un Influencer
"Există unii influențatori care ar putea fi dispuși să promoveze locul de muncă prin feed-urile lor sociale. Oamenii de genul ăsta pot să-ți aducă niște solicitanți de înaltă calitate. "~ Nicole Munoz, Start Ranking Now
5. Țineți o casă deschisă
"Oferirea unui potențial angajat unei simțuri pentru cultura companiei noastre îi ajută, de obicei, să stabilească dacă societatea mea este sau nu un loc bun pentru ei să lucreze. Este, de asemenea, o modalitate bună de a vinde mai multe produse. Mai mult decât atât, nu este neobișnuit ca unii dintre clienții noștri să se angajeze pentru angajare cu noi. "~ Derek Broman, Discount Enterprises LLC deguns.net
6. Listează-l la colegii și târgurile din apropiere
"Ne place să-l postăm acolo unde se poate găsi un talent proaspăt, pentru a ne ușura să ne găsească. Noi îl includem în buletine informative universitare locale și colegii și la târgurile lor de lucru. "~ Peter Daisyme, Calendar
7. Conectați-vă cu conectorii
"Ajungeți la persoanele din rețea care sunt conectori și îi informați despre deschiderea locului de muncă. Probabil fie vor sugera persoane pe care le cunosc care ar putea fi potrivite pentru rolul lor, fie vor răspândi cuvântul în rândul oamenilor pe care îi cunosc, care ar putea fi mari candidați sau ambii. "~ Adam Mendler, Scaune Beverly Hills
8. Creșteți un post pe Facebook
"Am experimentat postarea de locuri de muncă pe Facebook și apoi" creșterea "acestor posturi pentru a ajunge la publicul țintă. Trebuie să vizați cu atenție postarea dvs., pe baza cuvintelor cheie și a geografiei. Pentru o postare recentă, un buget de 30 de dolari a generat 20 de aplicații suplimentare într-o perioadă de patru zile. "~ Jonathan Steiman, Suport de vârf
9. Utilizați LinkedIn Easy Apply
"Ceea ce îmi place despre funcția Easy Apply a LinkedIn este că pare să atragă oameni care sunt în prezent angajați la companii, dar sunt prea ocupați pentru a trece printr-un proces de solicitare lungă. Atrage profesioniști care nu sunt în căutarea activă, doar navigarea. Poți să o iei în picioare și să adaugi "la distanță" aplicației tale și să privești talentul de top. "~ Syed Balkhi, OptinMonster
10. Puneți un panou publicitar
"Deși pare să fie o școală veche, am primit atât de multe răspunsuri pozitive în a face un panou în zona noastră. Suntem într-o comunitate de tehnologie în creștere, așa că o mulțime de oameni au văzut-o și au crezut că este grozav. A fost diferit și ne-a dat talentul pe care l-am dorit. "~ Zach Binder, Bell + Ivy
11. Scoateți o pagină în hârtia dvs. locală
"Nu spun că listează-l în anunțurile dorite, spun că scoatem un întreg anunț de pagină despre deschiderea locului de muncă. E dramatic. Este distractiv. Vei atrage mult talent. "~ Ben Landis, Fanbase
12. Discutați despre aceasta la evenimentele din industrie
"Audiențele la evenimentele din industrie sunt adesea exact persoanele pe care doriți să le cunoașteți pentru deschiderile de locuri de muncă. Încurajați angajații să includă o scurtă mențiune privind deschiderile și detaliile de contact în discuțiile lor și dacă compania nu dă o vorbă, menționați deschiderea la evenimentele de networking. "~ Justin Blanchard, ServerMania Inc.
13. Să știți clienții și partenerii dvs. loiali
"Uneori, clienții noștri loiali sunt cei mai buni avocați ai noștri pentru a găsi candidați care ar putea să nu caute locuri de muncă. Din moment ce cunosc modul în care lucrăm și cultura noastră, ne ajută să surprindem un talent uimitor prin trimiteri. Raspunsul nostru din aceste e-mailuri sau mesaje directe a avut un succes. "~ Matt Murphy, Kids in the Game
Fotografie prin Shutterstock
1 Comentariu ▼
