Odată ce vi se oferă un loc de muncă, ar putea părea ca bunul simț să o acceptați cât mai repede posibil, dar aceasta nu este întotdeauna alegerea inteligentă. Majoritatea angajatorilor se așteaptă ca potențialii angajați să-și negocieze salariul de plecare, astfel încât să nu porniți pe un picior rău încercând să obțineți o afacere mai bună. Acest lucru este valabil mai ales dacă vi s-a oferit un loc de muncă care necesită călătorii, deoarece cheltuielile de călătorie ar putea să vă reducă salariul.
$config[code] not foundDeterminați tipul călătoriei și cât de des veți călători. Veți suporta costuri mult mai mari dacă vă deplasați în afara stațiunii în fiecare săptămână decât dacă călătoriți într-un oraș local.
Întrebați-l pe intervievator dacă compania își rambursează cheltuielile de călătorie. Majoritatea companiilor rambursează majoritatea costurilor de călătorie pentru angajații care trebuie să călătorească frecvent, ceea ce ar reduce salariul pe care ar trebui să-l solicitați.
Estimați costul diverselor cheltuieli care vor fi strânse din cauza călătoriilor. Chiar dacă angajatorul dvs. vă rambursează costurile de călătorie, este puțin probabil ca compania să acopere cheltuielile în afara spațiului și bordului, biletelor de avion și costurilor de benzină. Aceasta înseamnă că va trebui să plătiți pentru îngrijirea de zi, canisa, spălătorie, divertisment și alte costuri diverse. În general, companiile nu plătesc pentru cheltuielile membrilor familiei, în cazul în care aceștia călătoresc cu dvs.
Adăugați toate costurile aplicabile și traduceți-le în costuri anuale. De exemplu, dacă trebuie să călătoriți într-un oraș diferit în fiecare săptămână și să plătiți costuri de spălare a spălătorului de 5 USD pe săptămână, costurile de divertisment de 20 USD pe săptămână și costuri de îngrijire de zi de 100 USD pe săptămână, cheltuielile dvs. anuale datorate călătoriei ar fi egale cu 6.500 $. Îngrijirea de zi este, în general, cel mai mare cost, chiar dacă trebuie să plătiți doar o zi sau două. De exemplu, costul mediu anual de ingrijire pentru un copil de 4 ani in Pennsylvania in 2009 a fost de 8.632 dolari, in functie de Asociatia Nationala de Child Care Resurse si agentii de trimitere.
Căutați salariile similare pentru locuri de muncă în statul dvs. Cea mai bună modalitate de a face acest lucru este contactarea unei persoane care lucrează într-o poziție similară sau prin utilizarea unor referințe online, cum ar fi Biroul de Statistică al Muncii din S.U.A., care furnizează o defalcare a salariilor în funcție de stat. În general, nu doriți să solicitați un salariu care să vă plaseze în topul celor 25 de procente, cu excepția cazului în care aveți o bogată experiență din trecut. Adaptați-vă la negocierea unui salariu care vă va pune la sau în apropierea mediei.
Prezentați-vă informațiile angajatorului. Explicați de ce simțiți că un salariu mai mare este în ordine și evidențiați fiecare cost pe care îl veți suporta. Întotdeauna rămâneți politicos și nu văd niciodată dezamăgit sau furios dacă angajatorul decide să nu vă prelungească o ofertă diferită.
