Încrederea este un element esențial în interacțiunile comerciale și personale. Potrivit cercetărilor realizate de academicienii G.L. Davis (2004) și J. Weber (2006), comportamentul etic și comportamentul etic au devenit priorități majore pentru întreprinderile moderne. Întreprinderile, în special întreprinderile mari, doresc să fie percepute mai degrabă ca contribuitori net la societate decât ca exploatativi. Prin urmare, este esențial ca toți angajații să reprezinte afacerea cu cele mai înalte standarde etice posibile. Codurile de etică au fost elaborate de întreprinderi și societăți profesionale pentru a ajuta membrii diferitelor profesii să ia decizii etice.
$config[code] not foundDezvoltarea unor coduri etice îmbunătățite
Dezvoltarea unor coduri etice complexe și bine gândite reprezintă un mijloc eficient de îmbunătățire a eticii profesionale, conform lui John C. Lere și Bruce R. Gaumnitz de la Universitatea St. Cloud State. Codurile de etică care sunt specifice industriei și poziției, care utilizează exemple din lumea reală și care evită truismul "a fi sincer", conduc la o mai mare respectare a standardelor de către angajați. Un cod de etică ar trebui, de asemenea, să fie clar afirmat și ușor de înțeles și să aibă un nivel corespunzător de detaliu. Acestea fiind spuse, un cod de etică excesiv de lung ar trebui, de asemenea, să fie evitat.
Accentuarea eticii
Cea mai bună modalitate de a îmbunătăți etica profesională este de a face comportamentul etic o parte esențială a culturii organizaționale. Accentuarea eticii la toate nivelurile, de la procesul de angajare la activitățile zilnice ale angajaților, este singura modalitate de a încuraja cu adevărat comportamentul etic ca parte integrantă a culturii organizaționale. De asemenea, etica poate fi subliniată prin solicitarea unor decizii structurate, de colaborare în probleme cheie.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingFormarea eticii
Etica profesională poate fi, de asemenea, îmbunătățită prin instruirea angajaților și a contractanților axată pe luarea deciziilor etice în practică. Ședințele de formare în domeniul eticii ar trebui să fie cât mai specifice și mai concentrate și ar trebui dezvoltate în strânsă colaborare cu un specialist în resurse umane, un consultant de etică sau un psiholog industrial. O serie de sesiuni de formare în domeniul eticii pe parcursul mai multor luni este probabil să conducă la cele mai bune rezultate.
Consecințe mai severe
Realizarea consecințelor pentru încălcările etice, în special încălcări grave, mai mult decât o palmă pe încheietura mâinii este o altă metodă de a încuraja un comportament etic consecvent. Cele mai eficiente coduri de etică nu includ doar consecințe grave, inclusiv excluderea dintr-o societate profesională sau concedierea de la un loc de muncă, dar și o mare probabilitate ca violatorii morali să fie prinși. Acest lucru poate fi realizat prin punerea în aplicare a unor sisteme robuste de soluționare a plângerilor și bazate pe audit.
