Majoritatea interviurilor conțin una sau două întrebări comportamentale. Ideea din spatele acestor întrebări este că comportamentul dvs. din trecut poate ajuta la prezicerea comportamentului viitor. Intervievatorul vă va folosi răspunsurile pentru a încerca să obțineți o idee despre modul în care vă puteți comporta în noul loc de muncă. Când răspundeți la astfel de întrebări, fiți cinstiți și rămâneți pozitivi.
Gândiți-vă la ceva bun de spus despre angajatorul anterior și colegii dvs., chiar dacă nu ați reușit întotdeauna să vă întâlniți cu ei. S-ar putea să fiți întrebat despre relațiile anterioare cu șeful și colegii dumneavoastră. Nu face nimănui rău. Descrieți situațiile dificile sincer, amintiți-vă să notați căi pozitive în care ați rezolvat problemele sau problemele. Intervievatorul dorește să știe că sunteți capabil să vă ocupați de situații dificile și că puteți rezolva problemele fără intervenția din exterior. Dacă vi se întreabă cum v-ați descurcat cu un șef dificil, spuneți ceva de genul "Șeful meu și am avut niște probleme de-a lungul, așadar am aranjat o întâlnire privată cu el. Prin discutarea diferențelor noastre am reușit să rezolvăm problemele noastre și să finalizăm proiectul."
$config[code] not foundRămâneți pozitiv atunci când descrieți poziția anterioară sau situația actuală. S-ar putea să vi se solicite să descrieți motivele pentru care ați părăsit postul anterior. Dacă ați fost șomer un timp, s-ar putea să fiți întrebat de ce. Nu vorbiți rău despre poziția dvs. anterioară. Intervievatorul dorește să știe ce căutați, pe care nu l-ați găsit în serviciul anterior. Spuneți ceva de genul "Căut o muncă mai dificilă" sau "Căut o poziție care să reflecte realizările mele". Răspundeți la aceste tipuri de întrebări folosind oferta de locuri de muncă ca cadru. De exemplu, dacă vi se oferă opțiuni de acțiuni sau bonusuri, spuneți că sunteți în căutarea unei oportunități de a crește împreună cu compania.
Fiți pregătit să descrieți abilitățile de rezolvare a problemelor și de rezolvare a conflictelor. S-ar putea să te întrebi cum ai rezolvat situații dificile în trecut. Aceste tipuri de răspunsuri ar trebui să fie limitate la locurile de muncă sau la locurile de muncă anterioare. Intervievatorul dorește să știe cum ați tratat crizele și conflictele. Dacă ați completat pentru cineva care a fost bolnav, astfel încât un proiect ar putea fi finalizat la timp, vorbiți despre asta. Dacă ați ajutat colegii dvs. să rezolve un conflict, vorbiți despre asta. Dacă a existat o schimbare în management și a trebuit să vă adaptați descrierea postului sau volumul de muncă, discutați despre asta. Intervievatorul vrea să știe că ești capabil să fii flexibil și plin de resurse când lucrurile nu sunt ușoare.
Bacsis
Vă puteți aminti cum să răspundeți la întrebările comportamentale prin amintirea cuvântului "STAR". Gândiți-vă la situația sau sarcinile cu care v-ați implicat, acțiunile pe care ați inițiat să le schimbați sau să le îmbunătățiți și la rezultatele acțiunilor dvs. Aceste indicații se aplică interviurilor pentru școli, precum și pentru locurile de muncă.
Avertizare
Nu fi niciodată necinstit față de situația actuală a locurilor de muncă, deoarece un potențial angajator poate afla cu ușurință adevărul.
