Două decenii reprezintă o durată lungă de angajare pentru un angajat. O sărbătoare de lucru a aniversării a 20 de ani ar trebui să recunoască dedicarea și loialitatea angajatului, dar să fie totuși un eveniment confortabil și plăcut pentru toți cei implicați. Planificați un eveniment care să fie în concordanță cu cultura companiei dvs. și să o completați cu un cadou care recunoaște valoarea angajatului organizației.
Păstrează-l personal
Recunoașterea personală este o parte importantă a oricărei sărbători. Aniversarea activității unui angajat ar trebui să recunoască contribuțiile sale la companie și valoarea sa în calitate de asociat. Luați în considerare a carte simplă semnată de colegi și un cadou care abordează durata mandatului, cum ar fi un ceas gravat care recunoaște 20 de ani cu organizația. Darul ar trebui să reflecte interesele angajatului și, de asemenea, să fie un magazin pe care îl va bucura de fapt.
$config[code] not foundFaceți-o condusă de angajați
O sărbătoare aniversară de lucru are cea mai mare succes atunci când angajații decid activitatea. Un comitet de voluntari din cadrul organizației de sărbători poate decide cu privire la tipul de eveniment și își gestionează bugetul. Comitetul se ocupă de celebrarea aniversărilor de lucru, a zilelor de naștere și a ieșirilor angajaților. Acesta poate decide dacă aniversarea de muncă pentru angajatul de 20 de ani ar trebui să fie low-cheie, cu o tort simplu și prezentare de cadouri în birou; un prânz formal la un restaurant local; sau o recepție după ore.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingAccentuați cultura companiei
Modul în care alegeți să recunoașteți a 20-a aniversare de muncă va depinde de dimensiunea companiei și de cultura sa. Pentru o companie mare cu o cultură cu buton-jos, sărbătoarea poate include o prezentarea de către angajații de rang înalt și discursurile care depășesc unele dintre realizările și contribuțiile angajatului din ultimii 20 de ani. O companie mică, cu o cultură mai obișnuită, ar putea opta o simplă întâlnire după lucru, un picnic de companie sau o excursie la un joc cu mingea.
Informați-l pe celebrant
Angajații care au petrecut 20 de ani la un loc de muncă ar putea anticipa o recunoaștere a aniversării lor de muncă, așa că un coleg la comisia de sărbători sau un manager prezintă angajatului opțiuni pentru activități, odată ce bugetul a fost deja stabilit și anumite activități aprobate. Pentru a menține un element de surpriză, păstrați angajatul cadou secret și planificați ceva neașteptat pentru petrecere, cum ar fi împărtășirea fotografiilor vechi ale angajatului despre care ar putea să nu știe.
