Barierele atitudinale reprezintă un termen folosit pentru ansamblul dificultăților sau provocărilor cu care se confruntă o persoană cu dizabilități care rezultă din neînțelegerea, confuzia sau ignorarea handicapului, utilizarea handicapului de a concedia persoana sau de a face comparații incorecte cu privire la performanța persoanei la locul de muncă. Termenul bariere atitudine este folosit în primul rând pentru a explora ce se întâmplă cu persoanele cu dizabilități la nivelul forței de muncă, dar aceste comportamente și convingeri pot fi prezente și în alte domenii ale vieții persoanelor cu handicap, inclusiv în timpul educației timpurii ca și copil.
$config[code] not foundTratamentul inferiorității
Barierele atitudinale pot lua forma impunerii unei inferiorități asupra lucrătorului cu handicap. Oamenii pot avea tendința de a uita că nu toate calificările sunt necesare pentru fiecare loc de muncă, astfel încât din punct de vedere al performanței locului de muncă, o persoană care este invalidă și o persoană care nu este posibil să înceapă în mod egal. Această inferioritate se poate răsfrânge din cauze în întregime în afara mediului de lucru și poate fi atribuită prejudecății sau bigotismului unei persoane.
Milă, caritate și închinare eroică
Aceste bariere atitudinale la locul de muncă pot fi proiectate asupra persoanelor cu dizabilități chiar și prin cele mai bune înțelegeri ale colegilor. Iubirea, sorocirea pentru persoanele cu dizabilități și înclinațiile față de caritate, poate face ca o persoană cu dizabilități să se simtă incomod și lipsită de șansa de a trăi și de a lucra independent. Acest lucru poate lua de asemenea forma unei persoane care nu este cu handicap, care abuzează de închinarea eroului, unui coleg cu handicap care crede că a depășit toate șansele de a veni la lucru și de a-și face treaba. Mulți persoane cu dizabilități consideră că o dizabilitate este doar un aspect al personalității pe care și-au adaptat-o și ar prefera teren egal cu toți ceilalți angajați.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingPrejudecarea și efectul de răspândire
Colaborarea națională privind forța de muncă și persoanele cu handicap (NCWD) afirmă: "Dacă s-au născut din ignoranță, teamă, neînțelegere sau ură, aceste atitudini îi împiedică pe oameni să aprecieze și să experimenteze întregul potențial pe care îl poate atinge o persoană cu dizabilități. cunoscut sub numele de Efectul Spread, în care oamenii tratează o persoană cu dizabilități ca și cum dizabilitatea sa sa răspândit în alte sensuri sau abilități. În mod similar, o atitudine pozitivă sau negativă asupra tuturor persoanelor cu handicap care are o natură absolută, mai degrabă bazată pe o experiență cu o persoană cu dizabilități sau o presupunere societală, poate crea așteptări nedrepte pentru persoana cu dizabilități în mediul de lucru.
Consecințe
Barierele atitudinale pot duce la îngrijirea persoanelor cu dizabilități de către cei din jurul lor. Unii membri ai unei societăți ar putea crede că persoanele cu handicap nu pot îndeplini aceleași sarcini ca și altele și că atunci când persoanele cu handicap se întâlnesc sau depășesc așteptările, ele sunt tratate ca și cum acțiunile lor sunt curajoase. NCWD consideră că acest lucru poate duce la "reglementarea acestora în cazul locurilor de muncă cu nivel scăzut de calificare, stabilirea unor standarde diferite de locuri de muncă (uneori standarde mai scăzute care tind să înstrăineze colegii, uneori standarde mai înalte pentru a dovedi că nu pot ocupa un loc de muncă) apreciați oportunitatea de a lucra în loc de a solicita egalitatea de remunerare, beneficii egale, oportunități egale și acces egal la facilitățile de la locul de muncă ".
