Asemănător resurselor umane (HR) și profesioniștilor din domeniul recrutării, specialiștii în plasament sunt responsabili pentru ocuparea locurilor de muncă în cadrul companiilor cu solicitanți calificați. Ei caută profesioniști care posedă setul de calificări, pregătire profesională și experiență de lucru necesare în roluri, de la manageri IT și marketing la reprezentanți de vânzări și directori de afaceri.
Funcţie
Specialiștii în plasare sunt responsabili pentru cercetarea, screeningul, intervievarea și plasarea candidaților la posturi în diverse posturi din cadrul unei firme. Acești profesioniști utilizează diverse metode - e-mail, apeluri la rece, aplicații de mesagerie instant, cercetări pe Internet și baze de date electronice - pentru a solicita candidații pentru deschiderea de noi locuri de muncă. Specialiștii de plasare trebuie să-și educe candidații în pachetele de compensare și de beneficii ale companiei, să-i ajute pe candidați să completeze și să trimită noua lor documentație de închiriere și să se asigure că toate documentele necesare sunt procesate cu departamentele corespunzătoare. Alte îndatoriri includ formarea orientării programării și organizarea de călătorii și cazare pentru noi angajați și prezentarea rapoartelor privind statutul și rapoartele de performanță a angajaților la conducere.
$config[code] not foundEducaţie
În timp ce unii angajatori preferă candidații cu diplomă de licență în domeniul psihologiei, sociologiei sau a unui maestru asociat, alții vor angaja candidați care dețin o diplomă de liceu sau GED cu experiență în domeniu sau formare în recrutare. Majori care se concentrează pe dezvoltarea oamenilor, managementul organizațional și pregătirea pentru carieră, precum și cursuri de colegiu în principiile de management, structura organizatorică și compensațiile și beneficiile sunt utile pentru pozițiile specializate de plasare.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingAptitudini
Companiile caută candidați care știu cum să efectueze cercetări pe internet, să lucreze cu aplicații de procesare de text și foi de calcul, să actualizeze și să mențină bazele de date ale angajaților și să construiască relații cu clienții, vânzătorii și personalul. Sunt necesare bune abilități de luare a deciziilor, de rezolvare a problemelor și de comunicare interpersonală pentru a executa sarcini legate de resursele umane și pentru a intervieva candidații. Negocierile și abilitățile de vânzare personală sunt de asemenea benefice, împreună cu cunoașterea unei limbi străine.
Salariu
Intervalul mediu de salarizare pentru un specialist în plasament în Statele Unite a scăzut între 34.686 și 54.359 $ potrivit unui raport PayScale din iunie 2010. Bonusurile pentru această poziție au variat între 1.019 și 6.098 dolari pe an. Deoarece specialiștii din domeniul plasamentului sunt adesea măsurați pe baza numărului de solicitanți de locuri de muncă pe care îi plasează, ratele comisioanelor au fost medii între 4.355 și 19.956 $. Salariile anuale variază foarte mult pe baza unor factori precum regiunea geografică, industria și nivelul de experiență.
Potenţial
Potrivit Biroului de Statistică a Muncii (BLS) "Manualul de Perspective Ocupaționale, Ediția 2010-2011", profesioniștii în domeniul resurselor umane vor fi necesari de către companii, deoarece afacerea lor se extinde, iar numărul angajaților crește în decursul anilor 2008-2018. Oportunitățile de angajare vor fi cele mai bune în industriile de consultanță, management și servicii de ocupare a forței de muncă, deoarece firmele vor angaja contractori HR pentru a le ajuta să dezvolte programe de instruire a angajaților și să reducă costurile de angajare. Candidații cu diplomă de licență în managementul resurselor umane, relații industriale și relații de muncă, precum și competențe computerizate extinse vor avea un avantaj față de concurența pe piața muncii.
2016 Informații salariale pentru managerii de resurse umane
Managerii de resurse umane au obținut un salariu mediu anual de 106.910 dolari SUA în 2016, potrivit Biroului de Statistică a Muncii din SUA. Pe segmentul scăzut, managerii de resurse umane au câștigat un salariu de 25 de procente, de 80.800 de dolari, adică 75% au câștigat mai mult decât această sumă. Cel de-al 75-lea salariu percentilă este de 145.220 de dolari, adică 25% câștigă mai mult. În 2016, 136,100 de persoane au fost angajate în S.U.A. ca manageri de resurse umane.
