Motive pentru a verifica istoricul ocupării forței de muncă
Când solicitați un loc de muncă, sunteți obligat să dați (în mod minim) numele altor companii pentru care ați lucrat în trecut, ceea ce ați făcut acolo și datele angajării dvs. Uneori aceste informații sunt solicitate pentru o aplicație; alteori este furnizat unui potențial angajator în CV-ul dvs. Verificarea valabilității istoricului de muncă declarat al solicitantului confirmă dacă solicitantul are experiența necesară și testează onestitatea solicitantului. Dacă vă aflați pe vreun document, veți garanta că nu veți primi un interviu, cu atât mai puțin un loc de muncă.
$config[code] not foundVerificarea prin referințe
Cele mai multe aplicații includ o secțiune în care solicitantul trebuie să furnizeze numele și informațiile de contact ale referințelor profesionale, inclusiv compania la care lucrează. Înainte de a contacta o referință, căutați online compania la care lucrează solicitantul pentru a verifica dacă există o companie și că numărul de telefon din aplicație pare ca și cum ar merge în acea companie (același cod de zonă și, probabil, aceleași primele trei numere). Dacă se dovedește că o referință nu funcționează pentru compania indicată în cerere, cereți departamentului de personal al acelei companii dacă acea persoană a lucrat vreodată pentru companie și, în timp ce sunteți la ea, dacă solicitantul are. Accesați site-ul web al Secretarului de Stat al statului pentru a vedea dacă o companie a ieșit din afacere. Puteți afla dacă societatea există vreodată și datele în care a funcționat.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingVerificarea prin telefon, e-mail sau fax
O altă modalitate de a verifica istoricul angajării unei persoane este de a apela, trimite prin e-mail sau trimite prin fax departamentul de resurse umane al unui angajator din trecut. Uneori tot ce trebuie să faceți este să spuneți că verificați istoricul angajării unui reclamant și dați departamentului de personal numele solicitantului, datele de angajare declarate și titlul postului. Ele pot apoi să confirme sau să nege că informațiile sunt corecte. Alteori, companiile vă vor cere să completați o formă juridică și să trimiteți prin fax sau să trimiteți prin e-mail formularul completat personalului sau departamentului de salarizare, care apoi verifică sau respinge informațiile furnizate de solicitant.
Angajarea unei terțe părți pentru a verifica
Efectuarea acestor apeluri și completarea acestor formulare necesită timp. Unele departamente de personal, recruiteri și manageri sunt prea ocupați să o facă singură, așa că angajează o altă companie pentru a verifica istoricul angajărilor lor și pentru a raporta rezultatele. Aceste companii pot să ceară informații despre titlul de angajare al unui solicitant, mandatul de angajare și cererile de salariu, motivele pentru care a părăsit și eligibilitatea pentru a fi reimprospat și potențialele domenii problematice pe care un potențial angajator ar trebui să le cunoască. Cu toate acestea, nu toate companiile sunt dispuse sau în măsură să furnizeze aceste informații. Înregistrarea slabă a înregistrărilor și cifra de afaceri mare pot face acest lucru dificil, iar angajatorii nu sunt obligați prin lege să divulge informațiile.
