Cum să deveniți consultant HR. "ÎR" reprezintă o stenogramă de afaceri pentru "resursele umane" și ca consultant în resurse umane, veți lucra pentru a dezvolta și implementa strategii de resurse umane pentru a satisface nevoile unice ale companiei. La niveluri inferioare, un consultant HR este responsabil pentru recrutarea de locuri de muncă. Dacă deveniți un consultant HR senior, veți participa activ la administrarea departamentului de resurse umane al angajatorului.
$config[code] not foundObțineți educația
Du-te la școala de afaceri și să completeze o diplomă de licență de 4 ani. Dacă doriți oportunități bune de avansare în carieră, pur și simplu finalizarea unui curs de colegiu comunitar în domeniul resurselor umane se va dovedi insuficient.
Sporiți-vă șansele de succes profesional și de creștere a carierei prin înscrierea într-un Master of Business Administration (MBA) program la un colegiu de afaceri recunoscut. În timp ce un MBA nu este neapărat necesar să devină un consultant de resurse umane, unele companii le cer și mulți nu vă vor promova fără unul.
Amintiți-vă că unii angajatori vor sponsoriza îmbunătățirea dvs. profesională prin subvenționarea sau acoperirea costului de formare a absolvent de afaceri, dacă doriți să obțineți un MBA odată ce ați devenit un consultant HR de nivel inferior.
Obțineți certificarea profesională în domeniile cheie legate de resursele umane. Acestea includ în general formarea profesională, compensare și beneficii, precum și cursuri generale de resurse umane. Acestea sunt disponibile prin intermediul unui număr mare de colegii de formare și organizații profesionale. Asigurați-vă că cursul dvs. este acreditat.
Lucrați-vă în sus
Intern sau lucrați în departamentele inferioare ale departamentelor de resurse umane în timpul petrecut în calitate de student. Până când veți ajunge la nivelul absolvent, ar fi trebuit să aveți o experiență profesională plătită și plătită în domeniul resurselor umane sub centură. Dacă nu, luați timp pentru a obține unele.
Începeți în calitate de consultant de bază în domeniul resurselor umane și aflați punctele fine ale procedurilor de administrare a resurselor umane. În timp, veți lucra în sus.
Aplicați pentru posturile de consultant în resurse umane, după ce ați câștigat cel puțin 5 ani într-un rol junior și cel puțin 2 ani într-o poziție de supraveghere cu o companie stabilită. Prin acest punct din cariera ta, ar trebui să îți asumi un rol executiv în departamentele de resurse umane.
Bacsis
Alăturați-vă Asociației Consultanților în Resurse Umane (consultați Resursele de mai jos). Această asociație reprezintă o excelentă sursă de locuri de muncă, oportunități de educație continuă și rețele de sprijin pentru profesioniștii în domeniul resurselor umane.
