Flexibilitatea și echilibrul dintre viața profesională și cea privată contribuie la creșterea rapidă a economiei independente, conform Staples Advantage Workplace Index, un nou studiu al lucrătorilor de birou din S.U.A.
Studiul a constatat că "aproape unul din patru salariați independenți într-o anumită calitate". De asemenea, a arătat că, în general, 12% dintre angajați lucrează ca liber profesioniști ca sursă principală de venit. Același procent al persoanelor independente în plus față de locul de muncă primar.
$config[code] not foundBeneficii pentru companii și profesioniști independenți
Potrivit studiului, flexibilitatea de a-și alege propriul program de lucru (37%) și capacitatea de a face mai mulți bani (39%) reprezintă motivația de top pentru persoanele independente. Treizeci și doi la sută dintre angajați preferă freelancing, deoarece îi ajută să realizeze echilibrul între viața profesională și cea privată.
Nu sunt doar angajații care beneficiază de muncă independentă. De asemenea, întreprinderile câștigă din acest aranjament.
Prin faptul că nu trebuie să angajeze angajați cu normă întreagă, întreprinderile mici economisesc banii pe care i-ar cheltui pe membrii personalului cu normă întreagă. De asemenea, este mai ușor să gestionați profesioniști independenți care lucrează independent și se deplasează rapid la viteză.
Un alt avantaj este flexibilitatea pe care o oferă freelancerilor. Din moment ce își aleg propriul timp de lucru, este mai simplu pentru întreprinderi să-și facă munca chiar și după orele normale de lucru.
"Economia independentă este un câștig pentru cei care au dorința de a lucra în propriul timp și companiile care doresc să eficientizeze operațiunile interne", spune Pat Griffin, director executiv la HourlyNerd, o companie care conectează întreprinderile cu freelancerii.
Lucruri de reținut atunci când angajarea Freelancers
Lucrul cu freelancatorii este destul de diferit decât obținerea de locuri de muncă de către angajați cu normă întreagă. În afară de asigurarea accesului temporar la serviciile și echipamentele IT, freelancatorii au nevoie de asistență suplimentară pentru a-și termina munca la timp.
Iată câteva lucruri importante de reținut atunci când angajați profesioniști independenți.
Interacțiuni regulate de luat în considerare
Indiferent dacă freelancerul se află în biroul dvs. sau funcționează practic, este important să mențineți o comunicare regulată pe toată durata proiectului. Interacțiunea constantă asigură o confuzie minimă și un acord reciproc cu privire la livrările-cheie, termenele și așteptările.
Strategia Forței de Muncă pentru Freelancerii
Înainte de a angaja freelancerii, trebuie să dezvoltați o strategie clară pentru a evita confuziile mai târziu. Strategia ar trebui să includă elemente cum ar fi despăgubirea lucrătorilor independenți, tipul de muncă care le este alocată și gestionarea relațiilor.
Suport tehnic IT de la prima zi
Freelancerii sunt plătiți cu ora. Prin urmare, este esențial să aibă toate resursele la dispoziția lor la timp. Dacă sunteți de lucru liberi să lucreze din biroul dvs., trebuie să vă asigurați că au laptop-uri, stații de andocare și conexiune la internet, precum și accesul la site-ul dvs. intern pentru a finaliza munca lor eficient.
Freelancer Fotografia prin Shutterstock
6 Comentarii ▼
