Dacă cunoașterea este putere, atunci cantitățile mari de informații disponibile atât pentru guverne, cât și pentru întreprinderile private reprezintă un nivel de putere care probabil nu a existat niciodată înainte. Atunci când o companie are acces la informații personale despre un client sau un angajat, responsabilitatea de a folosi aceste informații din punct de vedere etic necesită o analiză atentă.
Utilizarea informațiilor
În trecut, companiile care aveau în vedere un nou angajat aveau acces la o cantitate relativ limitată de informații, cum ar fi referințele angajatorilor din trecut. Acum, multe companii efectuează, de asemenea, o verificare de fond criminală sau o verificare a creditelor, presupunând că un angajat care înregistrează procese slabe de luare a deciziilor într-o zonă a vieții nu merită riscul. Această ipoteză poate sau nu poate fi adevărată. O persoană cu multe trăsături excelente ar putea avea credite necorespunzătoare din cauza facturilor medicale sau a cazierului judiciar datorită unei singure decizii proaste. O companie care se bazează pe acest tip de informații ar putea lipsi de un candidat excelent și chiar ar putea chiar suferi probleme cu Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă în cazul în care practica reduce angajarea minorităților.
$config[code] not foundConfidențialitatea angajaților
Multe companii monitorizează utilizarea calculatoarelor de către angajați, iar altele monitorizează și mass-media socială pentru a vedea ce spun și face angajații în timpul lor. Dacă un manager IT descoperă activitatea angajaților pe care compania nu o aprobă, ar putea costa angajatul un loc de muncă sau o promovare. În timp ce majoritatea oamenilor ar fi de acord că angajații nu ar trebui să navigheze pe Internet sau să acceseze site-uri inadecvate din timpul companiei, mulți ar crede, de asemenea, că comportamentul angajatului în afara muncii nu face parte din afacerile angajatorului decât dacă este deosebit de grav. Dacă un manager IT care monitorizează social media descoperă că un angajat are opinii politice extreme sau comportamente nesănătoase, cum ar fi consumul de alcool, ea ar trebui să decidă dacă va ridica problema cu conducerea sau o va trata ca afacere personală a angajatului.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingInformatii medicale
Etica medicală în trecut a fost în mare parte bazată pe jurământul hipocratic, principiul de a nu face rău. Preocupările privind confidențialitatea înregistrărilor medicale au dus la o schimbare majoră, deoarece etica medicală acordă acum mai multă importanță principiului autonomiei sau autodeterminării. De exemplu, o organizație de îngrijire a sănătății poate avea informații care să indice că un pacient are o boală contagioasă și potențial letală și că nu poate fi permisă partajarea acelor informații fără permisiunea pacientului. Un angajator poate să știe că un angajat are o boală, dar nu poate să împărtășească acele informații cu colegii angajatului chiar și să-i ceară să fie înțelegători sau susținători. Orientările etice privind acest subiect sunt, de obicei, clare și cuprinzătoare, dar profesioniștii care au acces la informații medicale se pot confrunta în continuare cu dileme personale atunci când regulile de confidențialitate le interzic să împărtășească informații.
Supravegherea de masa si cenzura
Supravegherea în masă și cenzura devin probleme etice pentru companii atunci când li se cere să coopereze cu agențiile guvernamentale care caută să strângă sau să restricționeze informațiile. De exemplu, Google a afișat liste de termeni de căutare care ar putea declanșa cenzurarea rezultatelor căutării pentru clienții săi din China, potrivit unui articol din 2012 "Ethics Newsline". Dacă o agenție guvernamentală contactează o companie și solicită înregistrările clientului sau informațiile angajatului fără un mandat, compania se confruntă cu o alegere dificilă de a compromite confidențialitatea clientului sau a angajatului, cooperând sau confruntându-se cu presiuni suplimentare pentru a refuza cooperarea.
