Avansarea sau deplasarea în cadrul companiei dvs. actuale poate fi o modalitate eficientă și adesea eficientă de a câștiga experiență de muncă valoroasă și de a-ți continua cariera. Înainte de a putea aplica pentru o nouă poziție internă, trebuie să aveți un CV de calitate. Un CV este un document care rezumă toate experiențele, educația, aptitudinile și calificările legate de locul de muncă.
Cum scrieți un CV pentru un angajator actual? Procesul este similar cu scrierea unui CV extern cu câteva ajustări și tweeks necesare.
$config[code] not foundObțineți descrierea postului din resursele umane sau din personal. Citiți cu atenție și asigurați-vă că aveți abilitățile necesare pentru a face schimbarea în noua poziție. Faceți o listă a aptitudinilor și a realizărilor pe care le aveți, care abordează direct nevoile poziției.
Includeți toate informațiile dvs. de contact actuale în partea de sus a CV-ului: telefon, adresa completă (specificați toate abrevierile adreselor și numele de stare), numărul de telefon și de e-mail de contact. Utilizați informațiile de contact personale, nu informațiile de serviciu. Să presupunem că angajatorul trebuie să știe aceste informații la fel ca și pentru orice alt solicitant.
Includeți o declarație sumară sau un profil profesional ca prima secțiune a CV-ului. Adresați-vă în mod specific interesului dvs. în ceea ce privește poziția și legați direct realizările dvs. de la compania la deschiderea pentru care aplicați. De exemplu, "angajat motivat curent cu X ani de rezultate dovedite de vânzări. Interesat de o poziție de conducere." Listează linkurile cu exemple privind modul în care ați contribuit la companie și orice recunoaștere pe care ați primit-o de la supervizori și colegi. Includeți activitățile de conducere, realizările de vânzări, premiile primite și calitatea de membru al comitetului.
Dacă utilizați un format cronologic CV (bazat pe date), adăugați poziția dvs. curentă la companie și datele de angajare în partea de sus a secțiunii relevante de experiență de lucru. Dacă utilizați un format funcțional (bazat pe aptitudini), adăugați-vă sarcinile de muncă în categoria de competențe corespunzătoare. Construiți pe CV-ul pe care l-ați folosit pentru a vă așeza poziția curentă.
Includeți secțiuni pentru educație, asociații / membri organizaționali, experiență de voluntariat și referințe (recunoașteți că veți oferi referințe la cerere). Vizitați site-uri web, cum ar fi iSeek Jobs, pentru formatarea probelor.
Fiți cât mai detaliată și mai descriptivă posibil. Nu face ipoteze. Managerul care angajează pentru această funcție poate să nu știe la fel de mult pe cât credeți că o face despre dvs. și abilitățile dumneavoastră, mai ales dacă lucrează pentru un departament diferit.
Editați, editați, editați. Adresați-vă unui colaborator sau unei persoane care cunoaște compania și poziția pentru care solicitați să vă uitați la CV. Ascultați contribuția lor și faceți modificări după cum este necesar. Produsul dvs. finit nu trebuie să depășească două pagini.
Salvați atât copii, cât și pe cele electronice.
Stabiliți termenul limită pentru depunerea cererii dvs. pentru post și respectați cu strictețe intervalul respectiv.
Bacsis
Nu uitați să includeți o scrisoare de intenție care vă poate explica în continuare abilitățile, realizările și interesul pentru noua poziție. Adresați-l persoanei potrivite.
Rețea cu alții din departamentul pentru care aplicați și obțineți cât mai multe informații despre poziția și așteptările.
