Dacă ați experimentat o călătorie plină de carieră, luați în considerare prezentarea experienței dvs. într-un format bazat pe aptitudini sau funcțional, CV-ul. În loc să listați cele mai recente posturi în ordine inversă cronologică, după cum cere un format standard de CV, veți plasa atributele dvs. restante în partea de sus. Urmând această abordare, luați accentul pe istoricul muncii și concentrându-vă pe abilitățile și abilitățile care ar putea fi în beneficiul potențialului angajator pe care sperați să îl impresionați.
$config[code] not foundEvaluați-vă situația
Evaluați-vă istoricul carierei pentru a determina dacă un CV bazat pe abilități are sens de utilizat. Luați în considerare această opțiune dacă tocmai ați început și nu ați dobândit o experiență semnificativă sau intenționați să faceți o tranziție majoră la cariera de mijloc. Formatul bazat pe competențe este, de asemenea, mai potrivit pentru solicitanții cu schimbări frecvente de locuri de muncă, lipsuri de angajare îndelungate sau una sau mai multe reziliere, cum ar fi concedieri, din pozițiile anterioare.
Concentrați-vă pe specific
În partea de sus a CV-ului dvs., după numele dvs., adresa și numărul de telefon, veți plasa o secțiune numită "Abilități" sau "Abilități și experiență". Această secțiune va constitui cea mai mare parte a CV-ului tău. Alegeți trei sau patru zone de competență largă care se potrivesc poziției pe care o căutați. De exemplu, puteți evidenția abilitățile de comunicare, leadership și management de proiect. În cadrul fiecărei categorii, proiectele scurte formulare (numărul variază în funcție de experiența dvs.) pentru a explica ce ați făcut și rezultatele specifice obținute. De exemplu, în categoria competențelor de management al proiectelor, un solicitant de vânzări de sănătate ar putea avea un glonț care să spună: "Proiectul X a condus la creșterea vânzărilor de droguri Y cu Z la sută în anul XXYZ". Scrieți clar, evitând jargonul pe care un manager de angajare ar putea să nu-l înțeleagă.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingMinimizați zonele negative
Nu limitați experiența trecută la pozițiile plătite. Dacă sunteți nou în rândul forței de muncă sau ați fost șomeri pentru o perioadă, listați activitățile non-ocupaționale care vă spun pozitiv povestea dvs., spune Cave Moneywatch, cronicarul Dave Johnson în articolul său din iulie 2013, "Corectați deficiențele fatale în CV-ul dvs.". Exemplele includ realizări academice semnificative, misiuni independente, stagii de practică și posturi de voluntari care vă prezintă ca un candidat bine rotunjit. Includeți aceste detalii în partea intermediară sau în următoarea pagină a CV-ului. Salvați explicații majore pentru scrisoarea dvs. de intenție.
Alte considerații
Salvați pagina finală pentru diverse articole care nu se potrivesc cu abilitățile sau cu informațiile dvs. de voluntariat, cum ar fi mediul dvs. educațional, proiectele majore pe care le-ați finalizat, afilierea profesională și creditele de publicare. Asigurați-vă că fiecare element are o valoare profesională. Nu listați hobby-uri, cu excepția cazului în care se referă în mod specific la locul de muncă.
De-accentuează istoria muncii
Plasați angajatorii recenți în partea de jos din CV-ul dvs. Ideea este să utilizați cea mai mare parte a CV-ului pentru a evidenția aptitudinile și experiența pe care compania pe care o aplicați ar putea fi atrăgătoare. Furnizați doar un scurt istoric al muncii care enumeră fiecare angajator după numele companiei, oraș și stat. Apoi includeți titlul de profesie și cât timp ați lucrat acolo și lăsați-o la asta. Dacă încă nu sunteți siguri cum poate fi perceput istoricul dvs. de lucru, luați în considerare renunțarea la datele complete sau doar listați numărul de ani petrecuți la fiecare loc de muncă. În cele din urmă, corectați-vă proiectul final, alegeți un font profesionist pentru a face documentul ușor de citit și efectuați toate corecțiile necesare înainte de al trimite.
