În anii 1960, guvernul federal a adoptat legi care protejează persoanele împotriva discriminării de către organizații cu 15 sau mai mulți angajați. În 1990, guvernul federal a adoptat o lege care protejează în mod specific persoanele cu dizabilități. Companiile care încalcă aceste legi pot face sancțiuni importante. Majoritatea acelorași legi se aplică și guvernului federal ca angajator, deși procesul de formulare a unei creanțe împotriva guvernului poate fi diferit de cel de a face o plângere împotriva unui angajator privat.
$config[code] not foundTitlul VII din Legea drepturilor civile din 1964
Titlul VII interzice discriminarea bazată pe rasă, culoare, origine națională, sex sau religie. O companie nu poate face discriminări în nici un domeniu legat de angajare, cum ar fi recrutarea, angajarea, arderea, compensarea, promovarea, instruirea și beneficiile. Titlul VII protejează, de asemenea, indivizii de practicile care au efect de discriminare, cum ar fi testarea care dezavantajează în mod inerent membrii unei clase protejate. Legea interzice hărțuirea sau crearea unui mediu de lucru ostil. De asemenea, protejează persoanele împotriva represaliilor dacă ridică o problemă sau depun o cerere de discriminare.
Legea americanilor cu dizabilități
Titlul I al Legii americanilor cu dizabilități sau ADA face ca discriminarea pe baza unui handicap să fie ilegală. Ea cere angajatorilor să ofere o locuință rezonabilă care să permită unei persoane cu dizabilități să îndeplinească funcțiile esențiale ale postului. Angajatorii nu pot cere solicitanților de locuri de muncă dacă au un handicap. Cu toate acestea, ei pot întreba despre capacitatea unui candidat de a îndeplini funcțiile esențiale ale unui loc de muncă. Examinările medicale trebuie să fie legate de locuri de muncă și necesare pentru fiecare solicitant de loc de muncă. Testele de verificare a drogurilor ilegale nu sunt considerate examinări medicale.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingEgalitatea de remunerare și discriminarea pe motive de vârstă în actele de ocupare a forței de muncă
Legea privind egalitatea de remunerare impune ca bărbații și femeile care îndeplinesc funcții pentru același angajator care necesită abilități, eforturi și responsabilități similare în condiții de muncă similare să fie plătite în mod similar și să beneficieze în mod similar. Companiile pot explica diferențele de remunerare a angajaților din motive precum performanța, experiența și vechimea. Legea privind discriminarea pe motive de vârstă în angajare interzice discriminarea angajaților în vârstă de 40 de ani și mai mult în domenii legate de ocuparea forței de muncă, cum ar fi angajarea, tragerea la sorți, compensațiile și beneficiile. Anunțurile de locuri de muncă pot specifica doar o preferință de vârstă atunci când sa dovedit a fi o "calificare profesională bona fide".
Sancțiuni
În cazul în care un angajator este găsit vinovat de o discriminare ilegală la locul de muncă, întreprinderea poate fi obligată să angajeze, să reinstaleze, să promoveze sau să ofere o locuință rezonabilă unui angajat. Un angajator poate fi răspunzător pentru plata în avans, taxele de avocat, costurile de judecată și daunele compensatorii și punitive, în cazul în care instanța constată că discriminarea a fost intenționată sau dacă acțiunile angajatorului au fost dăunătoare sau nesăbuite. Daunele punitive nu se aplică unui guvern federal, de stat sau local.
