61% dintre angajații întreprinderilor mici ar renunța la beneficiile pentru o majorare a salariilor

Ratele scăzute ale șomajului și o creștere de 10 cenți față de salariul mediu fac din piața muncii mai competitivă. Dar chiar și în acest mediu, 61% dintre angajații de afaceri mici au declarat că vor renunța la beneficii pentru o majorare a salariilor, conform QuickBooks '2018 Small Business Pay & Benefits Report.

În abordarea salariilor și a beneficiilor, QuickBooks subliniază o problemă pe care mulți angajați de afaceri mici sunt forțați să le facă față compromisului. Alegerile sunt grele și depind de câțiva factori diferiți, inclusiv cei care sunt singuri sau căsătoriți, copii, vârstă și mai mult.

$config[code] not found

Pentru proprietarii de afaceri mici, salarizarea este una dintre cele mai mari provocări cu care se confruntă, în special în această economie. Dar întreprinderile trebuie să abordeze nevoile forței lor de muncă angajându-se cu ei pentru a determina dacă își pot îndeplini cerințele.

În raport, QuickBooks spune că angajatorii trebuie să anticipeze nevoile angajaților lor dacă vor să rămână în fața curbei. "Mai degrabă decât să aștepți ca un angajat să vorbească și să ceară o majorare sau un bonus, angajatorii ar putea dori să pună în aplicare evaluări anuale, bi-anuale sau chiar trimestriale, astfel încât chiar și acei lucrători mai puțin vocali pot obține compensația care păstrează îi motivează și îi descurajează să privească în altă parte. "

Statistici privind compensarea angajaților

Majoritatea respondenților sau 60,9% au declarat că vor renunța la beneficiile lor pentru a obține o salarizare mai mare. Aceste date merg, de asemenea, mână în mână cu cei 54,7% care au declarat că vor accepta un loc de muncă fără beneficii.

Pentru proprietarii de afaceri mici, găsirea unui echilibru corect între plăți și beneficii devine mult mai dificilă, deoarece angajații au mai multe oportunități acum. Iar cu aproape jumătate sau 47,5% din angajați simțindu-se că nu se plătesc, există, fără îndoială, probabil că exploră pășuni mai verzi.

Problema plății a fost, de asemenea, adresată pentru a determina dacă a ținut pasul cu costul vieții. Din nou majoritatea sau 64,8% au spus nu.

În ceea ce privește beneficiile, asistența medicală a fost considerată importantă de către 61,4% dintre respondenți. Programul flexibil de lucru a fost următor, la 53,1%, urmat de dentare la 48,3%, pensionare la 47,6% și concediu medical, rotunjind primele cinci cu 45,7%.

Din nou, găsirea unui echilibru adecvat este dificilă, deoarece 55% dintre angajați au declarat că ar pleca pentru un salariu mai bun, în timp ce 52% ar pleca pentru beneficii mai bune.

Deci ce este o afacere de facut? Raportul sugerează că proprietarii de afaceri au o conversație onestă cu angajații lor și îi întreabă ce doresc. Continuă să spună: "Răspunsul ar putea să vă surprindă și darul în schimb ar putea fi un angajat loial pentru viață".

Sondajul

Sondajul QuickBooks a analizat un anumit segment al întreprinderilor mici, care nu au mai mult de 20 de angajați. Este important de observat că aceste companii constituie 17% din întreprinderile mici, care angajează peste 5 milioane de persoane.

Sondajul a fost efectuat cu participarea a 1.000 de angajați din SUA, cu scopul de a căuta să afle salariile și beneficiile curente, precum și ceea ce ar dori să primească.

QuickBooks dorește ca firmele mici să utilizeze constatările din sondaj pentru a le ajuta mai bine să angajeze și să-și păstreze talentele pe această piață strânsă de locuri de muncă.

Puteți să consultați câteva dintre celelalte date de pe infografia de mai jos și să citiți aici întregul raport privind plățile și beneficiile QuickBooks '2018 Small Business Pay & Benefits.