Solicitarea întrebărilor potrivite în timpul unui interviu este în egală măsură la fel de importantă ca și furnizarea răspunsurilor corecte la întrebările pe care vi le cereți. Fără a veni cu întrebări bine gânditoare vă poate face să pari nepregătiți, ceea ce ar putea lăsa o impresie proastă în mintea intervievatorului. Întrebările pe care le întrebați ar trebui să dovedească faptul că ați cercetat compania în totalitate, aveți interes pentru acest loc de muncă și doriți să știți ce este nevoie pentru a reuși în această poziție în moduri care să aducă beneficii companiei.
$config[code] not foundCare sunt datoriile zilnice?
Când vorbim inițial despre poziție, intervievatorii oferă de obicei o vedere de ansamblu asupra sarcinilor necesare. Solicitând mai multe informații despre sarcinile de zi cu zi, puteți obține un răspuns mai aprofundat în legătură cu ceea ce managerul se așteaptă atunci când apare pentru a lucra în fiecare zi. Solicitarea acestei întrebări permite intervievatorului să vă imagineze că ați ocupat poziția. Când intervievatorul vorbește despre o anumită sarcină cu care sunteți experimentat, utilizați acest lucru în avantajul dvs., menționând experiența dvs.
Cum măsurați succesul?
Companiile măsoară succesul diferit. Unii privesc numai productivitatea pentru a măsura succesul, în timp ce alții privesc factori calitativi și cantitativi. Întrebarea despre modul în care compania măsoară succesul vă permite să înțelegeți cultura corporativă. De asemenea, vă ajută să apreciați procesul de avansare a scării de carieră în cadrul firmei. Această întrebare oferă intervievatorului impresia că distrați planuri pe termen lung în cadrul companiei, dincolo de poziția pentru care intervievați. Angajatorii tind să aprecieze angajații cu unitate și viziune.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingÎți poți descrie candidatul ideal?
Solicitarea unui intervievat despre candidatul său ideal vă oferă o mai bună înțelegere a ceea ce este nevoie pentru a reuși în companie. Dacă managerul dvs. potențial conduce interviul, cereți-i să descrie calitățile pe care le caută într-un angajat. Acest lucru oferă o perspectivă asupra valorii de gestionare a caracteristicilor. Informați intervievatorul despre orice caracteristici pe care le puteți avea, care se aliniază cu tranzacțiile sale, ceea ce îl ajută să vă văd drept candidatul ideal.
Care sunt cele mai mari provocări?
Cercetând despre cele mai mari provocări cu privire la poziție este o întrebare extraordinară deoarece arată că sunteți dispus să recunoașteți problemele și să găsiți soluții. Managerii doresc angajați care posedă inițiativă și se confruntă cu provocări este o modalitate de a arăta această calitate. De asemenea, înțelegeți ce vă puteți confrunta în timp ce lucrați în această poziție. Dacă timpul permite, puteți explica pe scurt intervievatorului cum intenționați să abordați provocările dacă ați angajat.
Cum funcționează această poziție pentru echipa?
Deși aplicați pentru o anumită poziție, întrebându-vă despre modul în care poziția aduce beneficii echipei, intervievatorul nu vă preocupă exclusiv de dvs. ci și despre ceea ce puteți adăuga companiei. Managerii prețuiesc angajații care sunt jucători de echipă, deoarece o echipă coerentă maximizează productivitatea. Nu numai că vă întrebați cum vă puteți ajuta colegii, dar și cum vă puteți susține conducerea.
