Aveți nevoie de un expert în tehnologie? Sunt șanse, că nu căutați niște cadre din Silicon Valley pentru a umple o vacanță în cadrul afacerii dvs. mici.
Doar că nu se întâmplă.
Noi date de la Indeed susțin asta. De fapt, o susține, punându-l în aldine și subliniind-o.
Întreprinderile mici se luptă să găsească talente de tehnologie pentru a le adăuga la echipele lor. Și lupta este reală.
Concurență înaltă pentru Tech Talent
"Ceea ce vedem este că competiția pentru talentul tehnic devine și mai acerbă", spune Terence Chiu, vicepreședintele companiei Indeed Prime.
$config[code] not foundPotrivit unui sondaj recent realizat de SBO, 84% spun că consideră că este "provocator" sau "foarte dificil" să angajeze talente tehnologice.
Și timpul necesar pentru a găsi pe cineva devine mai lung. Un total de 71% din proprietarii de afaceri mici spun că timpul pentru a găsi pe cineva a crescut în ultimii 3 ani.
Holding Small Businesses înapoi
Angajarea de talent tehnic nu este doar o fantezie cu ochii cu pată. O mulțime de proprietari de afaceri mici contactat de Într-adevăr cred că având dreptul de tech expert la bord este cheia pentru creștere.
Aproape toți proprietarii de afaceri mici au contactat - 88% - spunând că accesul la acest talent tehnic în mod regulat ar face compania lor mai inovatoare.
A nu avea acest talent la bord nu numai că ține compania înapoi, ci o aduce în jos. O majoritate copleșitoare a celor chestionați - 84% - spun că incapacitatea de a angaja experți în tehnologie are:
- Venituri stranse,
- Producția încetinită și expansiunea companiei, și
- Creșterea tensiunii angajaților și arderea.
Ce este în spatele luptei?
După cum se întâmplă de obicei în cazul pozițiilor în cerere, întreprinderile mici sunt al doilea. Solicitanții de locuri de muncă caută o compensație plăcută și întreprinderile mici se luptă pentru a putea oferi acest lucru.
Persoanele care caută un loc de muncă au tendința de a avea un domeniu mai mic de solicitanți. Acestea sunt candidații mai puțin probabil să caute autonomia pe care întreprinderile mici le oferă în general.
Uită-te în altă parte
Este important să rețineți că acest studiu constată că este dificil - cel puțin alții l-au găsit așa - să angajeze talente de top tehnologie. Asta nu înseamnă că este imposibil.
"Pe partea strălucitoare, dacă puteți privi dincolo de piețele centrate pe tehnologie, cum ar fi Silicon Valley, puteți avea un avantaj. Persoanele care caută un loc de muncă realizează avantajele costurilor de trai în alte regiuni din centre de tehnologie în creștere, în locuri precum Boston sau Austin sau chiar Los Angeles și Seattle, "spune Chiu. "În plus, evaluările, cum ar fi provocările codului, pot ajuta o companie să găsească acele diamante care sunt adesea ignorate de companiile mai mari". Imagine: Într-adevăr
